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本文从结构化面试及其相关概念入手，分析并归纳了影响结构化面试信度与效度的几方面因素，并据此总结和提出了几点用以优化结构化面试信度与效度的几方面措施。
结构化面试信度和效度的影响因素及优化途径
【摘 要】
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本文从结构化面试及其相关概念入手，分析并归纳了影响结构化面试信度与效度的几方面因素，并据此总结和提出了几点用以优化结构化面试信度与效度的几方面措施。
【机 构】
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青海师范大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年11期
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