企业培训的闭环管理

来源 :中国电力企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ypf0856
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大部分县供电企业存在重物质投入轻人力资源开发投入的思想观念,可以支持技术设备的高投入,在人力资源培训上却投入甚微,有的企业员工培训投入仅为员工工资总额的1.5%,远低于正常情况下5%的水平。即使有培训计划,却没有良好的执行力,效果不佳。 Most county power supply enterprises have the idea of ​​investing heavily in the development of light human resources, which can support the high investment in technical equipment and make little investment in human resources training. Some employees only invest 1.5% of the total employee salary, Far below the level of 5% under normal conditions. Even if there are training programs, but not good execution, ineffective.
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