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当前,大部分医院护理队伍成分多元,并存着编制护士、聘用制护士2种政策制度和2种管理模式,这种双元化的护士管理模式为统一管理护理队伍带来了不可克服的制度障碍,不同身份的护士之间不但难以形成统一的良性竞争标准,而且由于薪酬待遇和各种政策保障存在较大差异,由此引发不同身份人员间相互攀比的消极情绪,
外科病房护士岗位管理及绩效考核模式的探讨
【摘 要】
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当前,大部分医院护理队伍成分多元,并存着编制护士、聘用制护士2种政策制度和2种管理模式,这种双元化的护士管理模式为统一管理护理队伍带来了不可克服的制度障碍,不同身份的
【机 构】
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山西省人民医院泌尿外科
【出 处】
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中国药物与临床
【发表日期】
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2017年1期
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