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摘 要：在经济步入新常态、国有企业不断深化改革的今天，企业党建工作出现了许多新情况、新问题，国有企业党建工作创新研究也成为当前国有企业关注的重要话题。此文结合新形势下国有企业党建工作现状，分析了其中存在的问题，就国有企业党建工作创新进行了粗浅的探讨、分析。
关键词：新形势 国有企业 党建工作 创新
党建工作是我党的生命线，十八届四中全会提出了“促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平”的党建目标，这为国有企业党建工作指明了方向，也给国有企业党建工作提出了新的要求。但是，当前国有企业的党建工作已经不能完全适应经济步入新常态、国有企业深化改革的现实需求，必须应用创新理念对其进行改进，为国有企业深化改革再创辉煌保驾护航，为早日实现中国梦作出新贡献。
一、党建工作在国有企业发展中的作用
党建工作在企业发展中的作用是多方面的，无论是企业改革发展还是企业思想文化建设都离不开党建。首先，党政配合，党建工作能够调动一切积极因素来配合企业的改革发展，提高经济效益。同时，还可以实施监督，要求领导廉洁自律，保证企业健康发展。其次，党员能够在企业生产经营活动中发挥先进模范作用，为其他员工树立良好的榜样。最后，还可以通过党建工作来增加企业的凝聚力和员工的向心力，为企业的改革发展创造一个良好的环境。由此可见，党建工作在当前国企深化改革发展中格外重要。
二、国有企业党建工作创新现状
（一）在深化国企改革过程中对加强党建工作的重要性认识不足。当前对国有企业进行深化改革，建立现代企业制度，有的人认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化，党组织成为企业行政领导的附属物；有的人认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化；有的人对国有企业党建工作地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设，党建工作被弱化和边缘化。
（二）围绕中心、服务大局的实效性不强。党建工作与生产经营“两手抓、两促进、两融合”还不够，有时还存在“一手硬、一手软”的现象；企业党建理念的确立、方式方法的创新还不够，工作方法和形式比较单一，缺乏灵活性和感召力，目前大部分企业党组织的工作方式方法基本上是沿用“老传统”，真正深入了解、排忧解难的少，且内容枯燥，效果不好；有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径，对企业领导人特别是主要负责人的监管不到位；有的企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力； 研究探索和破解党建工作中的热点、难点问题的力度有待进一步加强。
（三）企业党务干部的综合水平和整体素质不高。企业党务干部年龄、结构老化，人员力量配备不足；其次，党务工作者受社会不良风气影响，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源；第三，一些企业对党务干部在待遇上也是“政厚党薄”，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。这些成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。
（四）党员表率作用发挥不够明显。在党员教育上，方式方法缺乏创新，受社会不良风气影响，有的党员理想信仰淡薄，混同于普通百姓；在生产经营活动中，有的党员干部职工参与党建工作的责任意识和自觉性、主动性还不够强，没有很好的发挥共产党员的模范带头作用；有的党员更是自身组织纪律观念不强、自我要求不高，出现贪污腐败、作风不严不实现象，严重影响了党员队伍的纯洁性及先进性，影响党组织在职工群众中的威信和地位。
（五）在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场而已，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。
三、国有企业党建工作创新对策
（一）抓好领导班子建设，打造核心竞争团队。首先，要按照习总书记提出的“四有”干部要求和德才兼备的原则，选优配强企业党政一把手，优化领导班子的整体结构。其次，各级领导班子一定要以对国家、对企业、对职工高度负责的态度，积极创新，大胆实践，切实担负起时代、企业赋予的责任。第三，建立领导干部激励约束机制，加强领导班子廉政建设，充分发挥党委的参与决策作用，充分发挥保证监督作用。第四，按照“三严三实”要求，强化作风建设，引导各级班子把全部精力倾注在谋事、干事、成事上，形成良好的做人、处事工作作风。
（二）抓牢基层党组织建设，锻造坚强政治核心。加强基层党组织建设，首先要创新思路，认真总结党建工作的经验和做法，不断拓宽融入经济抓党建的思路，深入创建“样板”党组织，真正把各级党组织建设成为坚强政治核心和战斗堡垒。其次要创新体制方法，立足企业转型升级、调整结构的实际，积极探索现代企业制度条件下党组织发挥作用的领导体制和工作机制，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（三）抓实党员队伍建设，强化先锋带动力。首先，要永葆先进性。引导党员深入开展主题党性实践活动，针对每一个时期特点和要求，开展教育活动，时刻提醒不忘党员身份，不丢理想、信仰。其次，要增强党员的先锋意识。加强党员政治素质和业务素质培训，大力表彰先进、宣传典型，调动广大党员的积极性、主动性、创造性。第三，要搭建党员发挥作用的平台。引导党员立足岗位，创新实践，激励党员争一流、创佳绩，真正成为推动企业发展的领跑者。
（四）完善党建工作机制建设，助推企业转型发展。首先，加强领导，强化责任。落实企业党建责任，党委书记是第一责任人。企业行政负责人要树立“一岗双责”的意识。其次，着眼于党建工作的出发点和落脚点，围绕中心，服务大局，实现党建工作由“务虚”向“务实”转变。第三，拓展党建工作新载体。从创新组织载体、服务载体、制度载体等方面建立起与企业改革相一致的党建工作环境氛围，为党组织服务企业生产经营提供政治制度保证。第四，要坚持惩防并举，营造良好的政治生态环境。认真贯彻落实中央的八项规定，完善反腐倡廉制度体系建设，努力构筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
四、结语
综上所述，在新形势下，国有企业党建工作面临着诸多问题，有机遇也有挑战，我们必须要认清国有企业党建工作的重要性。当前，改革的步伐已经深入到国有企业之中，使得其在面对这种新形势之下必须作出创新的举动，使党建工作能够与改革相同步，共同为国有企业的改革发展作出相应的贡献。应该对国有企业的现实情况进行研究，使用新的方法对党建工作进行改进，使其能够适应当前的改革发展需求。
参考文献：
《工程管理前沿》2014年第九期《新形势下国有企业党建工作创新研究》，作者：唐远润
关键词：新形势 国有企业 党建工作 创新
党建工作是我党的生命线，十八届四中全会提出了“促进社会和谐稳定，进一步提高党的领导水平”的党建目标，这为国有企业党建工作指明了方向，也给国有企业党建工作提出了新的要求。但是，当前国有企业的党建工作已经不能完全适应经济步入新常态、国有企业深化改革的现实需求，必须应用创新理念对其进行改进，为国有企业深化改革再创辉煌保驾护航，为早日实现中国梦作出新贡献。
一、党建工作在国有企业发展中的作用
党建工作在企业发展中的作用是多方面的，无论是企业改革发展还是企业思想文化建设都离不开党建。首先，党政配合，党建工作能够调动一切积极因素来配合企业的改革发展，提高经济效益。同时，还可以实施监督，要求领导廉洁自律，保证企业健康发展。其次，党员能够在企业生产经营活动中发挥先进模范作用，为其他员工树立良好的榜样。最后，还可以通过党建工作来增加企业的凝聚力和员工的向心力，为企业的改革发展创造一个良好的环境。由此可见，党建工作在当前国企深化改革发展中格外重要。
二、国有企业党建工作创新现状
（一）在深化国企改革过程中对加强党建工作的重要性认识不足。当前对国有企业进行深化改革，建立现代企业制度，有的人认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化，党组织成为企业行政领导的附属物；有的人认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步兼职化、党组织活动业余化；有的人对国有企业党建工作地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设，党建工作被弱化和边缘化。
（二）围绕中心、服务大局的实效性不强。党建工作与生产经营“两手抓、两促进、两融合”还不够，有时还存在“一手硬、一手软”的现象；企业党建理念的确立、方式方法的创新还不够，工作方法和形式比较单一，缺乏灵活性和感召力，目前大部分企业党组织的工作方式方法基本上是沿用“老传统”，真正深入了解、排忧解难的少，且内容枯燥，效果不好；有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径，对企业领导人特别是主要负责人的监管不到位；有的企业党的建设体制机制创新滞后于企业改革发展，党建工作缺乏活力； 研究探索和破解党建工作中的热点、难点问题的力度有待进一步加强。
（三）企业党务干部的综合水平和整体素质不高。企业党务干部年龄、结构老化，人员力量配备不足；其次，党务工作者受社会不良风气影响，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源；第三，一些企业对党务干部在待遇上也是“政厚党薄”，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。这些成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。
（四）党员表率作用发挥不够明显。在党员教育上，方式方法缺乏创新，受社会不良风气影响，有的党员理想信仰淡薄，混同于普通百姓；在生产经营活动中，有的党员干部职工参与党建工作的责任意识和自觉性、主动性还不够强，没有很好的发挥共产党员的模范带头作用；有的党员更是自身组织纪律观念不强、自我要求不高，出现贪污腐败、作风不严不实现象，严重影响了党员队伍的纯洁性及先进性，影响党组织在职工群众中的威信和地位。
（五）在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场而已，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。
三、国有企业党建工作创新对策
（一）抓好领导班子建设，打造核心竞争团队。首先，要按照习总书记提出的“四有”干部要求和德才兼备的原则，选优配强企业党政一把手，优化领导班子的整体结构。其次，各级领导班子一定要以对国家、对企业、对职工高度负责的态度，积极创新，大胆实践，切实担负起时代、企业赋予的责任。第三，建立领导干部激励约束机制，加强领导班子廉政建设，充分发挥党委的参与决策作用，充分发挥保证监督作用。第四，按照“三严三实”要求，强化作风建设，引导各级班子把全部精力倾注在谋事、干事、成事上，形成良好的做人、处事工作作风。
（二）抓牢基层党组织建设，锻造坚强政治核心。加强基层党组织建设，首先要创新思路，认真总结党建工作的经验和做法，不断拓宽融入经济抓党建的思路，深入创建“样板”党组织，真正把各级党组织建设成为坚强政治核心和战斗堡垒。其次要创新体制方法，立足企业转型升级、调整结构的实际，积极探索现代企业制度条件下党组织发挥作用的领导体制和工作机制，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（三）抓实党员队伍建设，强化先锋带动力。首先，要永葆先进性。引导党员深入开展主题党性实践活动，针对每一个时期特点和要求，开展教育活动，时刻提醒不忘党员身份，不丢理想、信仰。其次，要增强党员的先锋意识。加强党员政治素质和业务素质培训，大力表彰先进、宣传典型，调动广大党员的积极性、主动性、创造性。第三，要搭建党员发挥作用的平台。引导党员立足岗位，创新实践，激励党员争一流、创佳绩，真正成为推动企业发展的领跑者。
（四）完善党建工作机制建设，助推企业转型发展。首先，加强领导，强化责任。落实企业党建责任，党委书记是第一责任人。企业行政负责人要树立“一岗双责”的意识。其次，着眼于党建工作的出发点和落脚点，围绕中心，服务大局，实现党建工作由“务虚”向“务实”转变。第三，拓展党建工作新载体。从创新组织载体、服务载体、制度载体等方面建立起与企业改革相一致的党建工作环境氛围，为党组织服务企业生产经营提供政治制度保证。第四，要坚持惩防并举，营造良好的政治生态环境。认真贯彻落实中央的八项规定，完善反腐倡廉制度体系建设，努力构筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。
四、结语
综上所述，在新形势下，国有企业党建工作面临着诸多问题，有机遇也有挑战，我们必须要认清国有企业党建工作的重要性。当前，改革的步伐已经深入到国有企业之中，使得其在面对这种新形势之下必须作出创新的举动，使党建工作能够与改革相同步，共同为国有企业的改革发展作出相应的贡献。应该对国有企业的现实情况进行研究，使用新的方法对党建工作进行改进，使其能够适应当前的改革发展需求。
参考文献：
《工程管理前沿》2014年第九期《新形势下国有企业党建工作创新研究》，作者：唐远润