论文部分内容阅读
现代企业经营管理在追求效率的同时，为了抗御由于陕速知识更新、技术发展、全球激烈竞争所带来的更大经营风险，保持企业的生存与可持续发展，必须转变传统效率至上的精准管理信条，实施冗余管理战略。文章在论证了企业实施冗余管理战略必要性的基础上，提出了基于核心竞争力培育的人力资本投资冗余管理战略，基于企业团队凝聚力的员工心理契约维系冗余管理战略，以及基于和谐氛围的企业公关能力建设冗余管理战略。同时论证提出了企业冗余管理中冗余度的掌握方法。