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又到一年求职季，应届生如何在“一屋子”的简历中脱颖而出呢？有媒体说，“红色纸张”之类早就不新鲜了，更多“不走寻常路”的简历正在丰富着招聘方的视野。
2012年10月12日，某网络购物网站发布2012年新版广告，广告由其CEO陈欧主演：内心独白，配上考试录取、工作受挫、恋爱告白等镜头，讲述了一名年轻人在质疑声中坚守理想，不懈奋斗，最终获得回报的故事，引发网友热捧。网友认为，“陈欧体”唤起了年轻一代被压抑的失落的梦想，其被传诵与走红呈现出潇洒的自信：说自己，做自己，为自己代言。
“陈欧体”简历适合设计类、创意类和营销类岗位
2013年，各类改编版“陈欧体”突然走红。一些求职者在简历中也加入自嘲元素，将“陈欧体”进行了神改编，网友们在发挥想象力的同时，玩了一把自嘲式的幽默——“你只看到我单薄的简历，却没看到我一路走来不懈的努力；你有你的规则，我有我的选择；你否定我的现在，我决定我的未来；你嫌弃我资历尚浅，无法胜任你的工作，我可怜你总是寻觅等待；你可以轻视我的年轻，我会用我追求梦想的决心和拼搏证明这是谁的时代。”
“求职，是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑。但又怎样？哪怕遍体鳞伤，无人认可，也要咬牙坚持。天生我材必有用，是金子总会发光。我是即将进入职场的新人——我为自己代言！”
“陈欧体”求职的确很个性，给人的第一印象也很深刻。但是，欣赏之余，我想劝告诸君：这类简历仅适合设计类、创意类和营销类岗位，欲求其他职务请勿模仿。因为“陈欧体”简历太花哨了，给人的感觉很不踏实。
“陈欧体”求职两大局限：业务能力和实践技能难呈现
求职需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性，并不是任何工作都能去做。“陈欧体”简历是可以引起HR的关注的，但用人单位或HR更看重事实和能力。行走在HR圈，我认为简历一定要简练，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的闪光点，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。从职业HR的角度来看，简历应当简而有力，这才是制胜之道。网络不等于现实，试图借“陈欧体”表现自我以应聘职位则无异于缘木求鱼。因为“陈欧体”的表达形式所限，以自嘲或励志的抒情文体难以呈现符合具体工作的业务能力和实践技能。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性，并不是任何工作都能去做。借用一位应届毕业生的话说，把“陈欧体”运用到职场上，非但难奏奇效，甚至可能帮了倒忙。
这绝非危言耸听，我们不妨从简历中的文句中剖析一二。“你只看到简历，却没看到我的实力”，难道简历不就是为了展现自己一部分的实力？换句话说，“陈欧体”简历固然可以引起HR的关注的，但切忌离题，应该和职业和自己的个性相关。“陈欧体”之所以不适用于职场，不在于它的语句，而在于简历本身就不该只是句式的拼贴，它应该是饱含真诚的表达。在这种模仿体的文字游戏中，有幽默有自嘲有自信，然而缺失的，恰恰是对于应聘者来说最重要的真诚。
HR不喜欢这样的简历
一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。一般而言，简历并不追求流行时尚，虽然没有统一格式，但目的是一致的——让用人单位能通过简历一目了然地了解你、看到与申请职位相关的信息。职业HR都很专业，扫一眼简历，求职者的命运基本圈定。那么，HR关注了简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的“陈欧体”简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能来自于心态本身没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀自己的方式。
大约在2006年的时候，有位大学生为求职，花费100天时间写出一份10万字自传体“简历书”——《梦想在闪光》。作者在自传体“简历书”的前言里说：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，献给我的大学、我的父母、我的朋友和曾经跟随我一起战斗的团队。当然，还有我即将跨入的企业。”虽然这位“传奇”大学生和扬州的两家企业老总进行了一次别开生面的“对话”，但并没有找到如愿的“东家”，而是在2007年的春天走上了创业之路。用这位大学生的话说，“一个时代的开始”了。这位已成企业老总的大学生“很喜欢听员工讲故事，员工的故事，往往能表达很多自己真正的心声，很多时候，这些东拉西扯的故事，才是判断员工是否适合公司的重要砝码”。但是，从职业HR的角度来看，个案不具有普遍性，相反，10万字的简历，绝大多数的HR既看不完，也不会看。
前段时间，笔者无意中见到一份简历：
1.基本价值：2500元——985院校四年苦读，耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展；
2.技能价值：-300元——书本上的知识转化为生产力不是1 1=2那么简单，能干的工作不具有不可替代性。做人要知恩图报贵单位给予“进门”实践的机会，应减去300元的“学习费用”；
3.经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺。但是，4年的苦读为很快完成从学生到职员的过渡奠定了坚实的基础；
4.……
这位求职者对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，共10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是月薪2000元。
和“陈欧体”简历相比，这份简历更像一份报价单。在HR圈行走，我敢肯定绝大多数的职业HR不喜欢这样的简历。教育部在《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人。对绝大多数的求职者而言，就业的形势更复杂、更严峻，如果想顺利步入面试的殿堂或找到“饭碗”，至少须学会掌握简历的繁简与力度。如果在简历筛选阶段就被筛选掉了，还有什么希望顺利地找到心仪的工作呢？所以，提醒求职者，不要在简历上面浪费太多时间，不要把简历写得太另类、太个性，这只会减分，不可能加分。
2012年10月12日，某网络购物网站发布2012年新版广告，广告由其CEO陈欧主演：内心独白，配上考试录取、工作受挫、恋爱告白等镜头，讲述了一名年轻人在质疑声中坚守理想，不懈奋斗，最终获得回报的故事，引发网友热捧。网友认为，“陈欧体”唤起了年轻一代被压抑的失落的梦想，其被传诵与走红呈现出潇洒的自信：说自己，做自己，为自己代言。
“陈欧体”简历适合设计类、创意类和营销类岗位
2013年，各类改编版“陈欧体”突然走红。一些求职者在简历中也加入自嘲元素，将“陈欧体”进行了神改编，网友们在发挥想象力的同时，玩了一把自嘲式的幽默——“你只看到我单薄的简历，却没看到我一路走来不懈的努力；你有你的规则，我有我的选择；你否定我的现在，我决定我的未来；你嫌弃我资历尚浅，无法胜任你的工作，我可怜你总是寻觅等待；你可以轻视我的年轻，我会用我追求梦想的决心和拼搏证明这是谁的时代。”
“求职，是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑。但又怎样？哪怕遍体鳞伤，无人认可，也要咬牙坚持。天生我材必有用，是金子总会发光。我是即将进入职场的新人——我为自己代言！”
“陈欧体”求职的确很个性，给人的第一印象也很深刻。但是，欣赏之余，我想劝告诸君：这类简历仅适合设计类、创意类和营销类岗位，欲求其他职务请勿模仿。因为“陈欧体”简历太花哨了，给人的感觉很不踏实。
“陈欧体”求职两大局限：业务能力和实践技能难呈现
求职需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性，并不是任何工作都能去做。“陈欧体”简历是可以引起HR的关注的，但用人单位或HR更看重事实和能力。行走在HR圈，我认为简历一定要简练，要让HR在最短的时间内两眼一扫就能抓住你的闪光点，在最短的时间内对你形成一定的印象，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。从职业HR的角度来看，简历应当简而有力，这才是制胜之道。网络不等于现实，试图借“陈欧体”表现自我以应聘职位则无异于缘木求鱼。因为“陈欧体”的表达形式所限，以自嘲或励志的抒情文体难以呈现符合具体工作的业务能力和实践技能。
招聘是一场用人单位与求职者之间的“博弈游戏”，招聘制度就是“游戏规则”。世界上没有完美的规则，所有的规则都有漏洞，招聘也不例外。虽然人人都需要一份有创意的简历，但它必须具有自己的行业特性，并不是任何工作都能去做。借用一位应届毕业生的话说，把“陈欧体”运用到职场上，非但难奏奇效，甚至可能帮了倒忙。
这绝非危言耸听，我们不妨从简历中的文句中剖析一二。“你只看到简历，却没看到我的实力”，难道简历不就是为了展现自己一部分的实力？换句话说，“陈欧体”简历固然可以引起HR的关注的，但切忌离题，应该和职业和自己的个性相关。“陈欧体”之所以不适用于职场，不在于它的语句，而在于简历本身就不该只是句式的拼贴，它应该是饱含真诚的表达。在这种模仿体的文字游戏中，有幽默有自嘲有自信，然而缺失的，恰恰是对于应聘者来说最重要的真诚。
HR不喜欢这样的简历
一份含金量高的简历，对找工作很有帮助。一般而言，简历并不追求流行时尚，虽然没有统一格式，但目的是一致的——让用人单位能通过简历一目了然地了解你、看到与申请职位相关的信息。职业HR都很专业，扫一眼简历，求职者的命运基本圈定。那么，HR关注了简历上的哪些内容呢？无非性别、年龄、经验和薪酬期望等。太花哨、太另类的“陈欧体”简历，往往表明求职者在应聘时，缺少从用人单位或HR工作性质的角度考虑问题，这既可能是缺乏求职应聘经验造成的，也可能来自于心态本身没有调整好，没有意识到简历是一个展现自己符合用人单位需求的形式，而不是炫耀自己的方式。
大约在2006年的时候，有位大学生为求职，花费100天时间写出一份10万字自传体“简历书”——《梦想在闪光》。作者在自传体“简历书”的前言里说：“我以实录的形式，将我和我的团队的奋斗轨迹及成长之路撰写成书。如今，我以简历的形式展现出来，献给我的大学、我的父母、我的朋友和曾经跟随我一起战斗的团队。当然，还有我即将跨入的企业。”虽然这位“传奇”大学生和扬州的两家企业老总进行了一次别开生面的“对话”，但并没有找到如愿的“东家”，而是在2007年的春天走上了创业之路。用这位大学生的话说，“一个时代的开始”了。这位已成企业老总的大学生“很喜欢听员工讲故事，员工的故事，往往能表达很多自己真正的心声，很多时候，这些东拉西扯的故事，才是判断员工是否适合公司的重要砝码”。但是，从职业HR的角度来看，个案不具有普遍性，相反，10万字的简历，绝大多数的HR既看不完，也不会看。
前段时间，笔者无意中见到一份简历：
1.基本价值：2500元——985院校四年苦读，耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展；
2.技能价值：-300元——书本上的知识转化为生产力不是1 1=2那么简单，能干的工作不具有不可替代性。做人要知恩图报贵单位给予“进门”实践的机会，应减去300元的“学习费用”；
3.经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺。但是，4年的苦读为很快完成从学生到职员的过渡奠定了坚实的基础；
4.……
这位求职者对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，共10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是月薪2000元。
和“陈欧体”简历相比，这份简历更像一份报价单。在HR圈行走，我敢肯定绝大多数的职业HR不喜欢这样的简历。教育部在《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人。对绝大多数的求职者而言，就业的形势更复杂、更严峻，如果想顺利步入面试的殿堂或找到“饭碗”，至少须学会掌握简历的繁简与力度。如果在简历筛选阶段就被筛选掉了，还有什么希望顺利地找到心仪的工作呢？所以，提醒求职者，不要在简历上面浪费太多时间，不要把简历写得太另类、太个性，这只会减分，不可能加分。