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经济转型后对国企人力资源的管理是以创新改革为主,以管理创新的方式拓展国企的发展空间.具体以构建清晰的内外部创新合作管理模式,将机遇转化为做强、做优、做大的强劲动力,将国企打造成高品质的资本密集、知识密集、人才密集型企业.
初探经济转型期国企人力资源管理的战略问题
【摘 要】
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经济转型后对国企人力资源的管理是以创新改革为主,以管理创新的方式拓展国企的发展空间.具体以构建清晰的内外部创新合作管理模式,将机遇转化为做强、做优、做大的强劲动力,
【机 构】
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辽河石油勘探局油气工程技术处,辽宁 盘锦,124010
【出 处】
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中国化工贸易
【发表日期】
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2017年4期
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