【摘 要】
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以武汉供电公司为例,从日常管理、队伍结构、综合素养、管理能力、业务能力剖析了中层干部队伍建设存在的不足,并从加大培养、强化管理、创新载体、轮岗交流、有效激励等五个
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以武汉供电公司为例,从日常管理、队伍结构、综合素养、管理能力、业务能力剖析了中层干部队伍建设存在的不足,并从加大培养、强化管理、创新载体、轮岗交流、有效激励等五个方面提出了加强干部队伍建设的对策。
Taking Wuhan Power Supply Company as an example, this paper analyzes the shortcomings of the middle-level cadre team building from the aspects of daily management, team structure, comprehensive literacy, management ability and business ability. From the aspects of strengthening training, strengthening management, innovative carrier, rotation and effective encouragement And other five aspects of the proposed measures to strengthen cadre building.
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