【摘 要】
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本文从员工心理分析入手，进行了人性假设。通过研究企业的制度建设，列举了企业制度建设存在的种种弊端，并指出了掌握制度建设的一般性原则，进一步明确了企业制度的层次与内容，特别
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本文从员工心理分析入手，进行了人性假设。通过研究企业的制度建设，列举了企业制度建设存在的种种弊端，并指出了掌握制度建设的一般性原则，进一步明确了企业制度的层次与内容，特别对企业制度建设中员工行为规范提出了自己的看法。阐述了人本管理与制度建设的关系以及制度的执行问题，目的是促进企业持续有效、快速协调发展.
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