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当前,医院年度考核定性指标多、定量指标少,考评的主观性较强,难以保证考核具有较高的客观性和公正性。该文通过分析医院年度考核中存在的问题及原因,探讨了目前公立医院年度考核方法的改进,具有一定的现实意义。
公立医院年度考核方法改进
【摘 要】
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当前,医院年度考核定性指标多、定量指标少,考评的主观性较强,难以保证考核具有较高的客观性和公正性。该文通过分析医院年度考核中存在的问题及原因,探讨了目前公立医院年度
【机 构】
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福建省立医院人力资源处
【出 处】
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海峡科学
【发表日期】
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2012年07期
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