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本文通过对AN医院人力资源供需平衡的分析，说明了要正确面对亟待解决的问题，科学的预测、分析在变化环境中的民政精神卫生行业的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，确保必要时可以获得所需数量且具备相应技能的专业人员，使组织内部和外部人员的供给与组织内部预计空缺的职位相吻合，以确保AN医院在需要的时间和需要的岗位上获得需要的人才。