基于机构改革背景下税务系统人力资源管理优化研究——以A国税局为例

来源 :财讯 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wangdalu
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着国地税合并时代的到来,虽然给纳税人及税务机关本身带来了一定的好处,但原国税与地税两个机构的合并也有一些问题亟待解决.本文将A国税局作为研究对象,通过对合并后的A国税局进行人力资源分析,发现合并后机构、人员配置等所存在的问题,针对相应问题提出切实可行的措施.
其他文献
<正>儿童呼吸道疾病具有顽固、反复、频发等特点,给患儿的健康和家长的精神、经济带来负担[12]。佘老近年来潜心钻研,提出了治疗儿童哮喘病在急性发作期要中西医并用,缓解期
摘 要:薪酬管理是人力资源管理的重要内容,对吸引、留住并发挥人才的作用具有重要的意义。文章在分析现阶段我国中小民营企业薪酬管理存在的问题的基础上,提出中小民营企业应设计以企业战略为导向的薪酬制度;建立完善激励性薪酬制度;健全科学的薪酬体系的对策建议,从而达到提高薪酬管理水平,推动中小民营企业可持续发展的目的。  关键词:中小民营企业;薪酬制度;薪酬体系;对策建议  民营经济是我国经济制度的内在要素
企业是市场经济中的重要构成部分,企业的发展目标是确保自身利益最大化.随着我国市场经济的逐步发展,企业的市场竞争压力也逐步加大,如何在激烈的市场竞争中生存,是企业家都
近年来,我国与国外发生的反补贴争端不断增多。但是,我国尚未充分利用WTO反补贴规则实现对国内产业的有效保护,其中一个很大的因素就是我国反补贴法律仍不够成熟。因此,在立
企业需要所得税纳税筹划来减轻税收负担和减低税收成本,促进企业能够最大化的获得利润,从而使企业在市场中的竞争力不断加强。纳税筹划的含义即为企业根据税法规定在承担纳税
实质重于形式的原则属于多领域当中都在探讨的研究问题,而在会计核算领域这也同样是一个重要的命题,在实际的会计工作当中经常能够成为指导工作进行的准则,不过探究其在实践
近年来,我国大型企业管理层的“天价薪酬”现象,引发了对高管薪酬的激烈讨论,当前,国有上市公司尤其是银行、通讯、电力等企业的管理层高薪仍是一个热点问题。对管理层起激励