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当前,我国大部分企业发展过程中,政工工作和人力资源管理分别属于两个不同部门,两者的工作内容也大不相同.这种相互独立的工作模式不但大大增加了企业的运行成本,同时也导致企业综合实力的壮大受到了严重阻碍.在当今的时代背景下,传统政工工作与人力资源管理模式表现出的弊端越来越明显,这就要加强政工工作和人力资源管理的创新,使其更好地适应时代发展潮流.