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挪威人喜欢吃沙丁鱼，但沙丁鱼生性温和，在运输途中多半死于窒息。聪明的渔夫将凶猛好动的鲇鱼放人装满沙丁鱼的鱼槽，沙丁鱼见了鲇鱼十分紧张，四处躲避，加速游动，窒息死亡的问题迎刃而解。这就是“鲇鱼效应”。现实中，有些机关单位也存在这样的“沙丁鱼”，他们安于现状、因循守旧、不思进取，“庸、懒、散”现象比较突出，把单位环境变成了一潭死水。组织部门作为党管干部的重要职能部门，如何改变干部队伍一潭死水的状况，切实增强干部队伍活力，是一个重要课题。笔者认为，组织部门应从做好“渔夫”、巧用“鲇鱼”、激活“沙丁鱼”三个方面着