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F公司把社会化招聘作为树立最佳雇主品牌形象（EVP）以及建设员工价值体系（EVP）的重要途径,通过社会化招聘达到提升公司内外忠诚度的目的。本研究以中国背景下的外资企业F公司为例,探讨了复杂多变环境下F公司社会化招聘体系的建立以及建立过程中遇到的问题。
基于社会化招聘成熟度模型的“投名状鱼塘”建设
【摘 要】
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F公司把社会化招聘作为树立最佳雇主品牌形象（EVP）以及建设员工价值体系（EVP）的重要途径,通过社会化招聘达到提升公司内外忠诚度的目的。本研究以中国背景下的外资企业F公司为例,
【机 构】
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上海理工大学管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2013年7期
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