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大数据背景下,事业单位为了提升人力资源管理工作的质量,开始对人力资源管理进行变革,取得了一定效果。但深入分析后发现,人力资源管理工作中依然存在一些问题,导致人员无法体现出最大的价值。因此,对大数据背景下事业单位人力资源管理的变革思路进行研究具有重要意义,为进一步提升事业单位人力资源管理工作质量奠定良好基础。