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目的探讨胸外科护士绩效分层量化考核的方法与效果。方法将科室护士分为N1~N3三个级别,用不同的评价指标评价其工作,一年1次层级晋聘;分别制订初级、中级、高级护士工作绩效考核表进行分类考核;依据月绩效考核成绩进行月绩效工资分配。结果实施新的绩效考核方案后,护理质量提高,护士工作满意度显著提升(P<0.01)。结论分层量化考核方法具有指导性与激励性;激发了护理人员的主观能动性和对工作的满意度;节约了管理成本;提高了护理质量。