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国有经济对于我国经济的发展有着十分重要的作用,对于国有企业而言,其中最为重要的资源便是人力资源,在全球经济一体化进程的加快之下,企业间的竞争比以往更加的激烈,国有企业要想在激烈的竞争环境中谋求一席之地,必须要应用现代的人力资源管理理论在企业的选人、用人、育人、留人等机制方面进行改革,文章主要分析国有企业人力资源管理机制与改革对策.