近年来,天津钢管集团股份有限公司党委全面贯彻科学发展观,落实“党管人才”原则,推进“人才强企”战略,高起点地引进和培养各类专业技术人才,用人才的高层次保证发展的高水平,促进了企业又好又快的发展.rn1.构建企业技术创新体系,打造世界一流的研发平台.一是建设世界一流的研发中心. 我们在技术中心的基础上组建科技研发公司,并不断加大科技投入,投巨资建设科技大厦,引进最先进的实验设施和检测设备, 建设世界上装备最先进、手段最齐全的管材研究中心. 中心集科技信息、科研开发、技术检测、高端产品试验于一体,逐渐成为高层研发人才的聚集地、高端科研成果的“孵化器”,进而发展成为国际钢管研究中心. 二是制定和实施高水平的自主研发规划. 我们瞄准国内外市场的潜在需求和高端品种,了解国际跨国公司和钢管技术专家的研发动向,组织专题研讨,制定了“十一五”科研规划,进一步明确专、精、特、新的产品定位,形成更多的特异性强的自主产品,使“双高”产品的比例大幅提升.三是集聚高端的科研人才. 通过柔性机制多渠道引进国内外高端人才,聘请一批国际知名的外籍专家和中国工程院院士担任高级技术顾问,指导研发方向,培养高层次研发人才. 我们采取生产一线抽调、高等院校选聘等方式,形成了一支专门从事新产品、新工艺、新材料研究的科研团队. 四是完善激励政策. 我们坚持每年召开科技大会,表彰并重奖特殊贡献人员;实行内部专家、尖子人才评选制度,给予津贴和奖励,并坚持科研项目提成奖励制度,激发了广大科研人员的积极性创造性,涌现出一批国内知名专家和尖子人才.