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本文首先简要分析了国有企业人力资源薪酬管理现状,包括薪酬激励作用较弱、薪酬管理意识缺乏、薪酬的竞争性缺失、薪酬管理体系不健全等,进而围绕着制定管理考核制度、加强薪酬管理意识、增强薪酬竞争性、搭建薪酬管理体系四个层面,探讨了国有企业薪酬管理的相关策略,以供参考.
国有企业薪酬管理现状和应对策略
【摘 要】
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本文首先简要分析了国有企业人力资源薪酬管理现状,包括薪酬激励作用较弱、薪酬管理意识缺乏、薪酬的竞争性缺失、薪酬管理体系不健全等,进而围绕着制定管理考核制度、加强薪
【机 构】
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保定市国控集团有限责任公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年21期
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