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摘要：当前企业思政工作开展对于基层党建引领作用重视程度不足，高素质人才缺乏，企业思政工作模式单一，在一定程度上影响了企业的健康发展，为此，应强化以党建为核心的企业思政工作，创新企业党建和思政工作模式。
關键词：企业党建;思想政治工作;开展现状;模式创新
党建工作是企业工作开展的政治保障，对于企业文化建设和企业思政工作开展都具有重要的指导作用，以党建引领企业思政，工作建设不断推进新时期企业思政工作模式创新是当前我们面临的一项重大课题。
一、企业党建与企业思政工作开展现状
（一）党建对于企业思政工作的重要意义
党建与企业思政工作有效融合开展具有双重价值，一方面企业思政工作开展应该以党建作为核心和灵魂企业思政工作开展不能缺少党的理论支撑和理论指导，如果没有党的理论指导，企业思政工作开展就缺少支撑和抓手，因此党建工作是企业思政工作开展的灵魂和基础。另一方面企业司政工作开展需要党建，充分发挥政治保障作用，在企业内部通过党的政策方针和政策理论的宣传，有利于员工了解党和国家当前的方针政策，能够更好的促进企业规范发展，提升企业核心竞争力等企业在发展过程中迷失方向，因此可以说党建是企业思政工作开展的重要保障，也是企业不断向前发展的到指引。
（二）企业党建和思政工作面临的困境
高素质人才较为匮乏。企业党建和思政工作的有效结合需要工作人员具有较高的综合素质和能力，但当前企业在市政工作开展过程中，党建人员一般年龄都较大，综合素质有限，整体配备很难满足企业党建和思政工作的需求。具体看存在以下两方面问题：一是高素质的人才严重缺乏，由于企业管理者对于党建和思政工作的重视程度不足，因此在人员配备上将很多边缘人员分配给企业党组织，让这些人从事思政工作。二是当前从事党建和思政工作的人员缺乏管理能力，文化素质有限，在针对基层员工进行思政教育和培训过程中，难以达到预期效果。此外，党建和思政工作人员待遇和工资待遇相对较低，容易造成人才流失。
企业思想政治工作开展效果并不理想。在具体党建和思政工作开展过程中，工作人员缺乏创新性和主动性，更多是按照上级的政策要求进行会议传达，以文件落实文件，以会议落实会议，这种思政工作开展方式很难激发起员工的积极性，很多时候都抓不住党建工作和思政工作的重点，加之党建工作和思政工作创新力度不足，工作开展效果并不理想。
企业思政工作模式过于单一。多数企业对于党建和思政工作重视程度不足结合思政工作流于形式，没有与企业发展和员工需求真正结合起来。甚至为了完成上级任务，强制进行党建工作开展，甚至会引起一些员工的误解和反感，加之当前企业内外部影响因素更为复杂，管理人员如果对企业施政工作重视程度不足，在企业思政工作模式上缺乏创新，模式过于单一，弱化了企业施政工作效果。
二、党建引领的企业思政工作模式的构建
新时期企业发展的环境更为复杂，因此企业必须将党建和思政工作放在重要位置来抓，以党建工作提升企业思政工作水平，以思政工作开展更好的推动企业发展，运用党建引导企业思政建设能够提升企业文化建设水平，让员工的思想和价值理念得到升华，同时通过思政工作的开展，也能够让员工对企业有重新的认知，进一步提升员工的职业精神和责任素养，在实际工作中，企业也应该充分了解员工的思想动态和生活状况，加强对员工职业道德和职业精神方面的塑造，提升员工对企业的归属感。在具体工作落实上应该树立以党建为核心的工作理念，对党建思政工作内容加以完善，创新党建与思政工作模式。
（一）树立以党建为核心的工作理念
企业要想通过党建引领企业施政工作，首先要对党建工作加以重视，正确看待党建和思政工作跟内在联系，特别是主要领导应该明确党建工作在企业文化建设和企业思政工作中的重要意义。党建是企业思政工作的灵魂，如果思政工作没有党建的支持，思政工作就缺少了指导，思政工作就难以取得实效，而思政工作是党建的载体，如果没有思政工作支持，党建工作也难以取得实效[1]。在看到二者关系的基础之上，还要重视党建和思政工作两手抓，明确以党建为核心的工作理念，这样才能更好的实现二者的有效融合。
（二）完善企业党建与思政教育内容
企业发展和企业员工对企业党建施政工作教育内容提出了更高要求，企业在开展党建和思政工作教育时，应该坚持与时俱进原则，对企业思政教育内容进行完善和创新，紧贴企业员工思想需求，新时期传统的党建工作已经不能满足企业市政工作的需求，在这一现实背景之下，企业党建与企业司政工作要想发挥作用就必须对企业党建与思政工作的内容加以创新和完善，要引入当前党建工作的最新理论与企业文化建设和思想政治教育工作紧密结合，同时要站在企业未来发展角度出发，对企业思政教育内容进行丰富，充分发挥思政工作教育人、塑造人的作用。
（三）创新党建与思政工作模式
工作模式正确与否直接影响企业思政工作的开展效果，因此党建与思政工作开展必须对工作模式进行创新。党建与思政工作开展的主要目的就是通过提升员工素质促进企业发展，从这一角度讲，应该将提升员工素质，作为党建与思政工作的重心，通过对基层员工的思政教育，更好的满足员工思政需求，进而提升员工综合素质，促进企业员工全面发展，让员工愿意主动的参与到企业发展和建设之中[2]。在具体工作安排上应该结合员工需求，对党建与思政工作模式进行创新，采取更符合现实要求的方式方法，拉近与企业员工之间的距离，同时还应该充分发挥基层党组织的凝聚力和战斗力作用或表率作用发挥，进一步提升基层员工的企业奉献精神和战斗精神。
总之，企业思政工作开展是推动企业不断向前发展的重要动力，以党建促进企业思政工作模式创新，有助于提升思政工作的针对性和有效性。当前我们应该正视企业思政工作的重要意义，针对企业思政工作存在的问题，运用现代信息技术，以党建为引领，充分发挥企业施政工作的价值和作用。
参考文献
[1] 席军良. 新时代非公有制企业党建工作创新的三个维度：环境、价值与制度[J]. 学习论坛， 2018（9）：32-34.
[2]于庆丰， 史志钦. 基层党建工作创新的实践与探索——“大党建”研究的回顾与展望[J]. 新视野， 2018（6）：47-49.
關键词：企业党建;思想政治工作;开展现状;模式创新
党建工作是企业工作开展的政治保障，对于企业文化建设和企业思政工作开展都具有重要的指导作用，以党建引领企业思政，工作建设不断推进新时期企业思政工作模式创新是当前我们面临的一项重大课题。
一、企业党建与企业思政工作开展现状
（一）党建对于企业思政工作的重要意义
党建与企业思政工作有效融合开展具有双重价值，一方面企业思政工作开展应该以党建作为核心和灵魂企业思政工作开展不能缺少党的理论支撑和理论指导，如果没有党的理论指导，企业思政工作开展就缺少支撑和抓手，因此党建工作是企业思政工作开展的灵魂和基础。另一方面企业司政工作开展需要党建，充分发挥政治保障作用，在企业内部通过党的政策方针和政策理论的宣传，有利于员工了解党和国家当前的方针政策，能够更好的促进企业规范发展，提升企业核心竞争力等企业在发展过程中迷失方向，因此可以说党建是企业思政工作开展的重要保障，也是企业不断向前发展的到指引。
（二）企业党建和思政工作面临的困境
高素质人才较为匮乏。企业党建和思政工作的有效结合需要工作人员具有较高的综合素质和能力，但当前企业在市政工作开展过程中，党建人员一般年龄都较大，综合素质有限，整体配备很难满足企业党建和思政工作的需求。具体看存在以下两方面问题：一是高素质的人才严重缺乏，由于企业管理者对于党建和思政工作的重视程度不足，因此在人员配备上将很多边缘人员分配给企业党组织，让这些人从事思政工作。二是当前从事党建和思政工作的人员缺乏管理能力，文化素质有限，在针对基层员工进行思政教育和培训过程中，难以达到预期效果。此外，党建和思政工作人员待遇和工资待遇相对较低，容易造成人才流失。
企业思想政治工作开展效果并不理想。在具体党建和思政工作开展过程中，工作人员缺乏创新性和主动性，更多是按照上级的政策要求进行会议传达，以文件落实文件，以会议落实会议，这种思政工作开展方式很难激发起员工的积极性，很多时候都抓不住党建工作和思政工作的重点，加之党建工作和思政工作创新力度不足，工作开展效果并不理想。
企业思政工作模式过于单一。多数企业对于党建和思政工作重视程度不足结合思政工作流于形式，没有与企业发展和员工需求真正结合起来。甚至为了完成上级任务，强制进行党建工作开展，甚至会引起一些员工的误解和反感，加之当前企业内外部影响因素更为复杂，管理人员如果对企业施政工作重视程度不足，在企业思政工作模式上缺乏创新，模式过于单一，弱化了企业施政工作效果。
二、党建引领的企业思政工作模式的构建
新时期企业发展的环境更为复杂，因此企业必须将党建和思政工作放在重要位置来抓，以党建工作提升企业思政工作水平，以思政工作开展更好的推动企业发展，运用党建引导企业思政建设能够提升企业文化建设水平，让员工的思想和价值理念得到升华，同时通过思政工作的开展，也能够让员工对企业有重新的认知，进一步提升员工的职业精神和责任素养，在实际工作中，企业也应该充分了解员工的思想动态和生活状况，加强对员工职业道德和职业精神方面的塑造，提升员工对企业的归属感。在具体工作落实上应该树立以党建为核心的工作理念，对党建思政工作内容加以完善，创新党建与思政工作模式。
（一）树立以党建为核心的工作理念
企业要想通过党建引领企业施政工作，首先要对党建工作加以重视，正确看待党建和思政工作跟内在联系，特别是主要领导应该明确党建工作在企业文化建设和企业思政工作中的重要意义。党建是企业思政工作的灵魂，如果思政工作没有党建的支持，思政工作就缺少了指导，思政工作就难以取得实效，而思政工作是党建的载体，如果没有思政工作支持，党建工作也难以取得实效[1]。在看到二者关系的基础之上，还要重视党建和思政工作两手抓，明确以党建为核心的工作理念，这样才能更好的实现二者的有效融合。
（二）完善企业党建与思政教育内容
企业发展和企业员工对企业党建施政工作教育内容提出了更高要求，企业在开展党建和思政工作教育时，应该坚持与时俱进原则，对企业思政教育内容进行完善和创新，紧贴企业员工思想需求，新时期传统的党建工作已经不能满足企业市政工作的需求，在这一现实背景之下，企业党建与企业司政工作要想发挥作用就必须对企业党建与思政工作的内容加以创新和完善，要引入当前党建工作的最新理论与企业文化建设和思想政治教育工作紧密结合，同时要站在企业未来发展角度出发，对企业思政教育内容进行丰富，充分发挥思政工作教育人、塑造人的作用。
（三）创新党建与思政工作模式
工作模式正确与否直接影响企业思政工作的开展效果，因此党建与思政工作开展必须对工作模式进行创新。党建与思政工作开展的主要目的就是通过提升员工素质促进企业发展，从这一角度讲，应该将提升员工素质，作为党建与思政工作的重心，通过对基层员工的思政教育，更好的满足员工思政需求，进而提升员工综合素质，促进企业员工全面发展，让员工愿意主动的参与到企业发展和建设之中[2]。在具体工作安排上应该结合员工需求，对党建与思政工作模式进行创新，采取更符合现实要求的方式方法，拉近与企业员工之间的距离，同时还应该充分发挥基层党组织的凝聚力和战斗力作用或表率作用发挥，进一步提升基层员工的企业奉献精神和战斗精神。
总之，企业思政工作开展是推动企业不断向前发展的重要动力，以党建促进企业思政工作模式创新，有助于提升思政工作的针对性和有效性。当前我们应该正视企业思政工作的重要意义，针对企业思政工作存在的问题，运用现代信息技术，以党建为引领，充分发挥企业施政工作的价值和作用。
参考文献
[1] 席军良. 新时代非公有制企业党建工作创新的三个维度：环境、价值与制度[J]. 学习论坛， 2018（9）：32-34.
[2]于庆丰， 史志钦. 基层党建工作创新的实践与探索——“大党建”研究的回顾与展望[J]. 新视野， 2018（6）：47-49.