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国有企业不同岗位的青年因工作性质不同,对他们激励方式也应不同。本文通过对国有企业35岁以下青年不同岗位群体(1984年以后)的激励因素进行调查,并对调查结果进行了分析,给出了相应的激励建议。
国企不同岗位青年主要激励因素调查及对策建议
【摘 要】
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国有企业不同岗位的青年因工作性质不同,对他们激励方式也应不同。本文通过对国有企业35岁以下青年不同岗位群体(1984年以后)的激励因素进行调查,并对调查结果进行了分析,给
【机 构】
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昌河飞机工业(集团)有限责任公司;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2004年期
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