【摘 要】
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劳动者的地位、权利、义务是劳动关系的重点研究内容,而劳动者的主动性、积极性、创造性是人力资源管理的重点研究内容.也就是说,劳动关系与人力资源管理的研究都离不开劳动
【机 构】
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湖熟街道劳动和社会保障所 江苏南京 210000
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劳动者的地位、权利、义务是劳动关系的重点研究内容,而劳动者的主动性、积极性、创造性是人力资源管理的重点研究内容.也就是说,劳动关系与人力资源管理的研究都离不开劳动者,想要更好的明确人力资源管理与劳动关系之间的异同,还要深入分析企业与劳动者的关系.只有实现资源共享、劳资两利才是真正意义上的融合.本文将针对人力资源管理与劳动关系的异同和融合进行分析.
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