论文部分内容阅读
如果将员工视为一种人力资本，这种资本就有量化的必要，本文通过设计基础计点、身体素质计点、智能素质计点、非智力因素计点四个模块，解释人力资本量化过程中的要点，用具体的计算方法全面鉴定员工的人力资本，形成人力资本数据库，并设计数据库的应用方法，将量化成果用于工作分析、内部招聘、培训、计点工资、离职管理等人力资源管理活动，提高人力资源管理工作的科学水平，并将该项工作视为人力资源管理的新模块。