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摘要：煤炭行业的独特性质决定了其工会女工面临的问题难点相对较多，如何正确安排工会女工的具体工作环节是值得企业思考的问题。本文分析煤矿企业女工的工作现状，并针对难点提出相应的解决方式。
关键词：煤炭企业;工会女工;创新
在煤炭企业，工会女工是其中重要的员工群体部分，正确完成工会女工的工作任务，不但能增强女工总体的工作效能，充分激发女工的工作热情，提升煤炭企业的经济生产能力，还可以加强工会女工对煤炭企业的归属感，并对企业的安全教育和生产效能方面体现出积极的作用。因为煤矿行业的特殊性和根深蒂固的传统观念、社会观念和女性不可避免的生理特性，煤炭企业中的女工群体一直存在问题和难点，主要体现在：1.企业对工会女工重要性认知不到位，认为女工在煤矿行业中工作效率不佳的错误认知普遍存在，这种认知严重限制了女工的数量和工作实施。2.煤炭能源是一种单一的工作行业，工作内容重复单一，知识结构体系区域小，都对工会女工的发展方向有着相对较大的制约问题。3.煤炭企业工会女工本身对工作认知存在漏洞，工作参与性低的现象时有发生。4.家庭对女工群体存在极大影响，家庭需要女工付出相当一部分时间和精力来经营，多数女工习惯相夫教子的生活，存在认为经营自己的家庭比在外工作要重要的认知。针对煤矿行业工会女工目前的工作现状，发现并解决其中存在的问题难点需要从以下几点加以实施：
一、完善工作制度，提升工会女工工作效能
对煤炭行业而言，女工群体相对薄弱，所以完善工作制度的任务不可或缺。企业应培养女工对煤炭工会工作的责任心，从而落实女工工作的真正实施，达到工会女工对企业有归属感的目标。还应将人员具体工作安排落实到位，令工会女工工作制度规律、工作合理，使工作体系科学高效，从而逐步提升煤炭企业工会女工群体的工作紧密度，使企业顺利向前發展。除此之外，对工会女工工作项目应探究创新的方式方法，寻找与煤炭行业相适宜的工作方案，同时突出煤炭企业的文化特色，开创丰富多彩的工会女工活动。
二、强化女工素质培训，适应煤矿安全需要
第一，要加强政治理论的教育工作，充分提高女工的道德素质和文化素养。在当前新形势下，对女工的教育工作也提出了新的要求。要在学习制度上改革创新，完善学习方面的组织、管理、档案制度以及考核方面的检查制度等，严格把关落实到位，做好学习计划，合理安排时间，并且利用个人自学和集体学习相结合的方式，定期举行报告会，做好参观考察，促进交流。组织女工认真学习并深入了解邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，领悟党的十七大以及十七届六中全会的重要精神，这不仅有利于女工提高自身素质、革新观念，更能使女工升华思想高度，增强工作能力，保障工作的高效可行。第二，要积极提倡女工对自身的个人深造，要求女工不仅能够熟练运用自身岗位的技能，更能够掌握其他领域的知识和技巧，有效提升个人综合素质水平以及实际动手能力，以此培养其创新能力。第三，要掌握新形势，把握新要求，改革新观念，了解新知识，促进一种全新学习氛围的形成。女工要树立终身学习的观念，要明白工作、学习和生存是密不可分的，从而真正使其有危机意识，自觉投入到学习工作中去。
三、积极开展有益于女工身心健康的文体活动
根据当前煤矿行业的大形势，严格按照安全生产目标的要求，合理安排女工参与各种活动，丰富其业余生活，培养女工爱岗敬业、全心付出的精神，增强女工自信心，有利于促进女工凝聚力，帮助女工建立良好的精神面貌，提高其工作热情，同时也有利于队伍团结。组织开展争先创优活动，围绕符合女工特点的活动主题，设计简洁又不失深度的活动口号，利用多种活动载体，贴合女工个人实际情况开展不同的活动。煤炭企业工会女工参加优质员工选拔的比赛中，实施多项技能大赛;提升工会女工服务企业、服务员工群体的精神，在企业各个阵地处真正开展员工夏日清凉福利、冬日温暖福利、节日祝福福利等员工服务活动。主动深入员工群体中及时提供帮助，为员工缝补工服、提供水果饮品、为忙碌在生产前线的员工服务。除此之外，还可以开设亲情友情教育平台，激发员工爱心思想。通过这些活动的开展可以有效帮助煤炭企业工会女工群体提升工作业务水平，加深思想文化教育。
四、关爱女工工作、保障女工权益
在煤炭企业中只有少部分群体是女工，影响力和关注度都相对较小，所以保障女工群体的工作利益是必不可少的。女工群体自身要积极加入维护自身权益的组织，根据工作制度保障自身应有的合法权益，企业应该尽力建设维权组织，提升女工工作保障力度，努力完善与工会女工权益相关的工作制度，在学习相关劳动工作法律法规的过程中，把重心放在工会女工这一特殊群体的权益中;尽快处理好煤炭企业工会女工在工作过程中产生的代表性问题;通过建设完善权益保障组织和企业员工群体利益保障制度，加强工会女工在企业中参与决策的权益。除此之外，还要针对工会女工权益受损的行为进行严格处理，提升对女工权益相关的法律法规重视程度。企业领导应将重心倾向基层员工群体中，关怀工会女工群体，让女工参与企业决策;坚持跟随法律法规和企业制度，充分完善工会女工的权益保障制度。
五、开创女工爱心活动
女工委员会可以创办各项女工专属的活动，真正重视并将其放入正式工作任务中，例如创办爱心互帮互助活动，调查企业中存在经济困难的女工，将人员名单记录入册，从特困女工开始逐渐开展帮助，通过上级领导关怀、女工群体互帮互助等方式真正为困难女工解决实际困难，从而使工会女工增强企业归属感，在为企业生产发展贡献力量时没有后顾之忧。
参考文献：
[1]陈丽娜.新形势下如何做好煤矿工会女工工作[J].经营管理者，2016，（19）：114..
[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015，（02）：119.
（作者单位：阳泉市上社二景煤炭有限责任公司）
关键词：煤炭企业;工会女工;创新
在煤炭企业，工会女工是其中重要的员工群体部分，正确完成工会女工的工作任务，不但能增强女工总体的工作效能，充分激发女工的工作热情，提升煤炭企业的经济生产能力，还可以加强工会女工对煤炭企业的归属感，并对企业的安全教育和生产效能方面体现出积极的作用。因为煤矿行业的特殊性和根深蒂固的传统观念、社会观念和女性不可避免的生理特性，煤炭企业中的女工群体一直存在问题和难点，主要体现在：1.企业对工会女工重要性认知不到位，认为女工在煤矿行业中工作效率不佳的错误认知普遍存在，这种认知严重限制了女工的数量和工作实施。2.煤炭能源是一种单一的工作行业，工作内容重复单一，知识结构体系区域小，都对工会女工的发展方向有着相对较大的制约问题。3.煤炭企业工会女工本身对工作认知存在漏洞，工作参与性低的现象时有发生。4.家庭对女工群体存在极大影响，家庭需要女工付出相当一部分时间和精力来经营，多数女工习惯相夫教子的生活，存在认为经营自己的家庭比在外工作要重要的认知。针对煤矿行业工会女工目前的工作现状，发现并解决其中存在的问题难点需要从以下几点加以实施：
一、完善工作制度，提升工会女工工作效能
对煤炭行业而言，女工群体相对薄弱，所以完善工作制度的任务不可或缺。企业应培养女工对煤炭工会工作的责任心，从而落实女工工作的真正实施，达到工会女工对企业有归属感的目标。还应将人员具体工作安排落实到位，令工会女工工作制度规律、工作合理，使工作体系科学高效，从而逐步提升煤炭企业工会女工群体的工作紧密度，使企业顺利向前發展。除此之外，对工会女工工作项目应探究创新的方式方法，寻找与煤炭行业相适宜的工作方案，同时突出煤炭企业的文化特色，开创丰富多彩的工会女工活动。
二、强化女工素质培训，适应煤矿安全需要
第一，要加强政治理论的教育工作，充分提高女工的道德素质和文化素养。在当前新形势下，对女工的教育工作也提出了新的要求。要在学习制度上改革创新，完善学习方面的组织、管理、档案制度以及考核方面的检查制度等，严格把关落实到位，做好学习计划，合理安排时间，并且利用个人自学和集体学习相结合的方式，定期举行报告会，做好参观考察，促进交流。组织女工认真学习并深入了解邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，领悟党的十七大以及十七届六中全会的重要精神，这不仅有利于女工提高自身素质、革新观念，更能使女工升华思想高度，增强工作能力，保障工作的高效可行。第二，要积极提倡女工对自身的个人深造，要求女工不仅能够熟练运用自身岗位的技能，更能够掌握其他领域的知识和技巧，有效提升个人综合素质水平以及实际动手能力，以此培养其创新能力。第三，要掌握新形势，把握新要求，改革新观念，了解新知识，促进一种全新学习氛围的形成。女工要树立终身学习的观念，要明白工作、学习和生存是密不可分的，从而真正使其有危机意识，自觉投入到学习工作中去。
三、积极开展有益于女工身心健康的文体活动
根据当前煤矿行业的大形势，严格按照安全生产目标的要求，合理安排女工参与各种活动，丰富其业余生活，培养女工爱岗敬业、全心付出的精神，增强女工自信心，有利于促进女工凝聚力，帮助女工建立良好的精神面貌，提高其工作热情，同时也有利于队伍团结。组织开展争先创优活动，围绕符合女工特点的活动主题，设计简洁又不失深度的活动口号，利用多种活动载体，贴合女工个人实际情况开展不同的活动。煤炭企业工会女工参加优质员工选拔的比赛中，实施多项技能大赛;提升工会女工服务企业、服务员工群体的精神，在企业各个阵地处真正开展员工夏日清凉福利、冬日温暖福利、节日祝福福利等员工服务活动。主动深入员工群体中及时提供帮助，为员工缝补工服、提供水果饮品、为忙碌在生产前线的员工服务。除此之外，还可以开设亲情友情教育平台，激发员工爱心思想。通过这些活动的开展可以有效帮助煤炭企业工会女工群体提升工作业务水平，加深思想文化教育。
四、关爱女工工作、保障女工权益
在煤炭企业中只有少部分群体是女工，影响力和关注度都相对较小，所以保障女工群体的工作利益是必不可少的。女工群体自身要积极加入维护自身权益的组织，根据工作制度保障自身应有的合法权益，企业应该尽力建设维权组织，提升女工工作保障力度，努力完善与工会女工权益相关的工作制度，在学习相关劳动工作法律法规的过程中，把重心放在工会女工这一特殊群体的权益中;尽快处理好煤炭企业工会女工在工作过程中产生的代表性问题;通过建设完善权益保障组织和企业员工群体利益保障制度，加强工会女工在企业中参与决策的权益。除此之外，还要针对工会女工权益受损的行为进行严格处理，提升对女工权益相关的法律法规重视程度。企业领导应将重心倾向基层员工群体中，关怀工会女工群体，让女工参与企业决策;坚持跟随法律法规和企业制度，充分完善工会女工的权益保障制度。
五、开创女工爱心活动
女工委员会可以创办各项女工专属的活动，真正重视并将其放入正式工作任务中，例如创办爱心互帮互助活动，调查企业中存在经济困难的女工，将人员名单记录入册，从特困女工开始逐渐开展帮助，通过上级领导关怀、女工群体互帮互助等方式真正为困难女工解决实际困难，从而使工会女工增强企业归属感，在为企业生产发展贡献力量时没有后顾之忧。
参考文献：
[1]陈丽娜.新形势下如何做好煤矿工会女工工作[J].经营管理者，2016，（19）：114..
[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015，（02）：119.
（作者单位：阳泉市上社二景煤炭有限责任公司）