劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动关系是否和谐不仅关乎劳动者个人利益得失，更关系着整个国家的和谐与稳定，因此，如何平衡劳动关系、保障劳动者权益是一个非常重要的研究课题。就我国当前实际来看，虽然我国政府颁布了诸多法律法规，对劳动者权利无论是从宪法层面还是劳动法层面都进行了立法界定，但总体而言，我国有关劳动权的立法仍显滞后，劳动关系领域的一些新型劳动关系仍然面临无法调整和无法规范的境地，而这种立法的欠缺导致我国劳动者权利保障处于被动地位。劳动者权益保障于法无据，不法用人单位必须加以惩处法律却对之束手无策，这种无奈局面迫使我们重新审视和检讨我国劳动权法律制度。随着经济的发展，新时期劳资利益格局发生了重大变化，劳资供需不平衡，劳资实力不对等，实际上，我国劳动者的劳动权一直处于被弱化地位，劳动权侵权现象时有发生。因此，在当前环境下，加强我国劳动权法律保障研究显得尤为重要。