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摘要：企业文化反映了一个企业的主流价值观。本文从企业文化对企业核心竞争力的影响，以及企业文化在实际工作中的作用等方面，来论证企业文化如何促进企业思想政治工作的创新和发展。
关键词：企业文化；思想；政治工作
企业文化或称组织文化（Corporate Culture或OrganizationalCulture）是由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成其特有文化形象，在社会文化体系中占有重要组成部分，是民族文化和现代意识影响下形成具有企业特点和群体意识的行为规范。
思想政治工作亦称思想工作或思想教育。它是一定阶级和政治集团为实现一定政治目标有目的的对人们施加意识形态影响，以转变人们思想政治追求和指导人们行动的社会行为。在我国思想政治工作是我国企业教育工作的传统优势。
如何将企业文化展现的文化经济根植于思想政治工作中，用文化的力量促进思想政治工作是本文要探讨的话题。
一、企业文化与思想政治工作相结合是时代的产物。
在市场经济条件下传统思想政治工作存在一些空洞、教条说教方式，也存在一些脱离实际脱离群众的问题。而企业文化可以弥补这些思想政治工作不足。从精神动力、群体参与、价值观念等形式为思想政治工作提供了新载体。
（一）思想政治工作保证企业文化建设正确方向
企业文化建设离不开思想政治工作指引。思想政治工作为党政路线服务有着明显的目的性。她倡导科学、先进的价值观，以党的路线、方针和政策教育人帮助人们树立正确的人生观和价值观，引导员工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，激励和调动员工积极性、创造性、促进企业发展。经验证明优秀企业文化的深化都得益于正确的思想政治工作。
（二）企业文化有助于改进思想政治工作
企业文化同思想政治工作结合，使思想政治工作真正成为企业管理的重要组成部分，与企业生产经营融为一体。在企业文化建设中不但要改进思想政治工作而且还必须掌握科学方法。既要有理论灌输又要有形象感染；既要有政策疏导又要有榜样示范；既要有知识启迪又要有物质激励才能拓宽思想政治工作渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的思想环境。企业文化具有一种强大的力量，企业文化是一种无形的生产力，是无形的资产和财富。只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，一定会对企业的长远发展起到积极的的促进作用。
（三）加强企业文化建设以推动企业全面发展
突出精神文化建设，以精神文化凝聚人。企业精神作为一种团队精神，只有被员工所认同，才能起到激励作用。
把握好制度文化建设，以制度文化约束人、激励人。根据企业实际，把员工民主管理贯穿于制度建设和企业发展的全过程，把尊重人、理解人、关心人，最大限度地调动广大员工的工作积极性作为企业制度，文化建设的基本点和落脚点。
抓好知识文化建设，以知识文化提高人，提高企业员工的综合素质。要大力倡导学习型企业的文化氛围，把竞争机制引入企业劳动用工的管理中去，公平、公开、公正地开展岗位竞争，营造浓厚的学习氛围，推进全员素质的提高。
搞好活动文化建设，以活动文化陶冶人，营造生动活泼的企业氛围，满足员工的精神生活需求，凝聚员工，融洽企业内部各种关系。通过开展群众性健康有益的文化活动，营造健康、文明、向上的企业氛围，使企业员工在共同的兴趣爱好中增进沟通和了解，融洽感情。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中，两者齐头并进。企业文化和思想政治工作都强调塑造高素质职工队伍，她反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工的行为表现出来。
企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助這一平台发挥作用。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。
总之，企业文化和思想政治教育工作是企业在飞速发展过程中不可或缺的两个方面。只有在思想上引起重视，找到二者合力点，充分利用思政工作在政策上的支撑力对企业文化以约束，才能使企业文化建设不至于放任自流乃至流于形式增强企业文化执行力和贯彻力。反之，通过对企业文化的建设，把文化根植到员工的日常生产生活中，用文化的魅力促进思想政治工作，用文化感染人，引导人，使文化成为企业员工的内在动力，这对企业长久的发展将是一笔巨大的无形资产。
关键词：企业文化；思想；政治工作
企业文化或称组织文化（Corporate Culture或OrganizationalCulture）是由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成其特有文化形象，在社会文化体系中占有重要组成部分，是民族文化和现代意识影响下形成具有企业特点和群体意识的行为规范。
思想政治工作亦称思想工作或思想教育。它是一定阶级和政治集团为实现一定政治目标有目的的对人们施加意识形态影响，以转变人们思想政治追求和指导人们行动的社会行为。在我国思想政治工作是我国企业教育工作的传统优势。
如何将企业文化展现的文化经济根植于思想政治工作中，用文化的力量促进思想政治工作是本文要探讨的话题。
一、企业文化与思想政治工作相结合是时代的产物。
在市场经济条件下传统思想政治工作存在一些空洞、教条说教方式，也存在一些脱离实际脱离群众的问题。而企业文化可以弥补这些思想政治工作不足。从精神动力、群体参与、价值观念等形式为思想政治工作提供了新载体。
（一）思想政治工作保证企业文化建设正确方向
企业文化建设离不开思想政治工作指引。思想政治工作为党政路线服务有着明显的目的性。她倡导科学、先进的价值观，以党的路线、方针和政策教育人帮助人们树立正确的人生观和价值观，引导员工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，激励和调动员工积极性、创造性、促进企业发展。经验证明优秀企业文化的深化都得益于正确的思想政治工作。
（二）企业文化有助于改进思想政治工作
企业文化同思想政治工作结合，使思想政治工作真正成为企业管理的重要组成部分，与企业生产经营融为一体。在企业文化建设中不但要改进思想政治工作而且还必须掌握科学方法。既要有理论灌输又要有形象感染；既要有政策疏导又要有榜样示范；既要有知识启迪又要有物质激励才能拓宽思想政治工作渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的思想环境。企业文化具有一种强大的力量，企业文化是一种无形的生产力，是无形的资产和财富。只要做到企业和企业文化的互相协调，互相补充、互相促进，使两者同步运行，一定会对企业的长远发展起到积极的的促进作用。
（三）加强企业文化建设以推动企业全面发展
突出精神文化建设，以精神文化凝聚人。企业精神作为一种团队精神，只有被员工所认同，才能起到激励作用。
把握好制度文化建设，以制度文化约束人、激励人。根据企业实际，把员工民主管理贯穿于制度建设和企业发展的全过程，把尊重人、理解人、关心人，最大限度地调动广大员工的工作积极性作为企业制度，文化建设的基本点和落脚点。
抓好知识文化建设，以知识文化提高人，提高企业员工的综合素质。要大力倡导学习型企业的文化氛围，把竞争机制引入企业劳动用工的管理中去，公平、公开、公正地开展岗位竞争，营造浓厚的学习氛围，推进全员素质的提高。
搞好活动文化建设，以活动文化陶冶人，营造生动活泼的企业氛围，满足员工的精神生活需求，凝聚员工，融洽企业内部各种关系。通过开展群众性健康有益的文化活动，营造健康、文明、向上的企业氛围，使企业员工在共同的兴趣爱好中增进沟通和了解，融洽感情。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化和思想政治工作不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在企业文化建设和思想政治工作实践中，两者齐头并进。企业文化和思想政治工作都强调塑造高素质职工队伍，她反映了企业管理者的意识和行为，再通过安全生产和职工的行为表现出来。
企业文化和思想政治工作相互作用，共同影响。企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助這一平台发挥作用。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。
总之，企业文化和思想政治教育工作是企业在飞速发展过程中不可或缺的两个方面。只有在思想上引起重视，找到二者合力点，充分利用思政工作在政策上的支撑力对企业文化以约束，才能使企业文化建设不至于放任自流乃至流于形式增强企业文化执行力和贯彻力。反之，通过对企业文化的建设，把文化根植到员工的日常生产生活中，用文化的魅力促进思想政治工作，用文化感染人，引导人，使文化成为企业员工的内在动力，这对企业长久的发展将是一笔巨大的无形资产。