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国有企业对我国经济发展具有重要的作用，企业员工是国有企业最宝贵的人力资源，对企业发展起着关键的作用。企业年金已经成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。但是我国企业年金制度在发挥人力资源管理功效方面，还存在人力资本机制不完善、企业年金运作有较大风险。因此，国有企业要积极自主地建立企业年金计划；国有企业应该建立企业年金理事会，加强对企业年金的监督和管理作用；企业年金的管理要确保员工内部薪酬的公平性。