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随着全球经济一体化效应扩大，人力资源在企业中占据的地位越来越突出，成为企业管理中不可忽视的组成部分，企业管理者应该充分认识到人力资源及人力资源管理中存在的风险，以便更好地做出企业决策。一、人力资源风险概述第一，人力资源的思想性风险。随着市场经济环境日益复杂，企业员工面临着多元文化和价值观的冲击，思想改变剧烈，从而对于企业文化、职业道德等方面产生了较大变化。加上灵活就业、自主创业等社会形态的影响，会造成企业人力资源极大的流失风险和不稳定状态。