【摘 要】
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文章先对国内外公司薪酬工资收入的分配激励机制进行对比分析,并对传统和现在的薪酬工资收入的分配激励战略进行了对比,从企业薪酬工资收入的分配激励的实际情况出发,然后对
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文章先对国内外公司薪酬工资收入的分配激励机制进行对比分析,并对传统和现在的薪酬工资收入的分配激励战略进行了对比,从企业薪酬工资收入的分配激励的实际情况出发,然后对企业的薪酬工资收入的分配激励机制进行了剖析,由此找到企业存在的问题。发现和中国大多数公司一样,企业的薪酬工资收入的分配激励管体系存在一系列问题,如薪酬工资收入的分配激励项目单一等缺陷。在此基础上,健全业绩考评机制,保证薪酬工资收入的分配激励的内部公平性,并尝试引入弹性福利制度。
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