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本文以2009—2014年深市97家不同行业的上市公司为样本,运用多元回归分析法与普通最小二乘法,实证检验了高管团队人力资本(包括年龄、教育水平、薪酬、持股数等人口统计特征)与公司价值之间的关系。研究发现:(1)高管团队的平均年龄与公司价值之间呈现负相关关系,但不显著;(2)高管团队的平均受教育程度与公司价值之间具有显著的负向影响关系;(3)高管团队的平均薪酬与公司价值负相关,但未通过显著性检验;(4)高管团队的平均持股对公司价值具有显著的负向影响。