扫清公益类事业单位转型的体制障碍

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户：lixianrong1017

【摘要】

：

随着我国社会的发展,事业单位改革迫在眉睫.公益类事业单位与普通事业单位不同,该类单位的转型是事业单位改革中的重点和难点.公益类事业单位比较特殊,具有公益性的根本属性,将具有生产经营属性的公益类事业单位转型成为社会公益类企业,是我国公益类事业单位发展的重要目标.

【作者】

：

姜娜

【机构】

：

山东省退役军人服务中心

【出处】

：

人力资源

【发表日期】

：

2022年4期

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

其他文献

跨境电商,重构考核体系

近年来,我国出口跨境电商行业的发展既面临相对利好形势与局面,又必须面对不确定性的挑战.这种挑战既来自国际市场的风云变幻,也来自第三方平台日趋严格的运营规则,同时,企业还要面对人员流动与职业化程度缺失、管理者领导力不足等内部问题.

期刊

精细管控,助企业降本增效

人力资源是企业的核心资源,人工成本作为因雇佣劳动力进行生产发展而产生的费用,在企业经营生产费用中占据了较大比重.因此,人工成本管理水平不仅影响企业的利润和竞争力,也影响员工的工作主动性和工作积极性.

期刊

员工绩效与敬业度之间的关系

大多数管理者认为,在其他条件相当的前提下,员工的敬业度与工作绩效是正相关的关系,即通俗来讲,员工工作绩效好,是因为员工敬业度高.但实际调查研究会发现未必如此.

期刊

人力资本投资,为企业增效加油

人力资源管理能够帮助企业结合自身发展状况及员工的实际情况,制订科学合理的资源配置方案,实现资源的最优配置,使人力资源价值得到充分发挥,为企业创造更多的经济效益.

期刊

优化管理,试试激励与培养

人才是社会和企业发展的重要因素.当前,部分企业管理人员不能合理管理人才、引导人才发挥作用,以至于难以实现企业进步.人才是企业发展的基础,企业管理人员应该站在企业发展角度,深刻理解人才发展对企业发展的重要意义,联系实际,分析企业发展现状,主动学习相关专业理论,不断提高管理水平,最大程度发挥人力资源管理效力.

期刊

扫清公益类事业单位转型的体制障碍

其他学术论文