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“十一”长假是员工们期盼已久的黄金假期，然而对HR经理们来说，则开始为长假过后员工的假期综合症、跳槽等问题而烦心，一系列层出不穷的人力资源问题会集中出现。近期我们特别邀请到两位嘉宾，就员工长假跳槽的话题进行了一番探讨。
嘉宾介绍：
洪向阳：职业生涯管理权威机构向阳生涯首席职业规划师
赵琴：某民营企业总经理助理
主持人：眼下又到了金九银十“跳槽月”了，每到这个时候就有一个现象，很多人对企业福利制度或其他方面不满意，还有那些处于职场疲倦期的职场人士容易在长假期间做跳槽的打算，日前，国内某专业人才招聘网站针对“十一”假期综合症现象，对全国企业人力资源经理进行了调查，共1753名企业HR经理提交了有效问卷。数据显示，有超过85%的HR经理因“十一”长假而感受到不同程度的管理困扰，同时接近七成的HR经理认为长假后有5%的员工会“跳槽”。
洪向阳：是的，“长假跳槽”的现象主要发作于工作压力较大，并且对工作不很满意的人群当中。根据向阳生涯的调查显示，近年来，“五一”“十一”黄金周后已经逐步形成新的求职高峰。
赵琴：其实对于难得的国庆黄金假期，大家的选择和表现都不同。享乐型的选择出外旅游放松身心，感恩型的会回家探亲享受天伦，学习型的去培训充电为增值投资，养身型的就在家待着养精蓄锐，不过想利用长假跳槽找一份好工作的人也不乏其人。前几天在我们班级的QQ群里，家在深圳从事工业设计的李同学就发出消息，说节后他将跳槽，他说选择这个时机跳槽是最明智之举，可以抛开当前工作中的所有不快，开心地享受一个带薪长假，顺便着手收集跳槽的相关信息，长假结束回到公司后递交辞职申请，尽快办理好离职手续，用一个全新状态去迎接新的工作。
洪向阳：向阳生涯多年来的案例研究表明，由于市场竞争的不断加剧，竞争对手不断涌现，同事和部属的挑战，使得职场人的拼搏都到了“极限状态”。即使这样，他们的职业瓶颈仍然难以突破，成功的目标遥不可及，自身的心理疲劳、自危无助、节律失调、精神不振以及过重的压力使他们累了、烦了，所以越来越多的人想通过长假的机会做一个调整，寻找一份新的工作，重新开始。
主持人：看来“十一”长假的跳槽问题的确是愈演愈烈了。据我所知，在每年的十月份，许多企业都开始将明年的招聘计划提上日程，开始在各大网站发布职位信息，这为跳槽者提供了很多机会，可能这是选择“十一”长假跳槽的一个因素吧。还有就是，在长假期间，职场人有了相对安静的环境思考现在的工作，有的职场人则是在长假期间与亲朋好友相聚时，互相交流薪水待遇等话题，那些对现状不尽满意的人往往就会决定跳槽，我觉得这也是一个重要的原因。不知道两位嘉宾如何看待？
赵琴：我现在一个月才四千出头，通过平时闲聊得知，很多大学同学都能拿五千以上了，一想起这个，就觉得现在的工作真的很没劲。其实我早就想换工作了，在这家公司做了四年，每天重复着同样的事情，工作激情早没了，一没钱，二没发展，周围的朋友同学一个一个都提升了，就我还在原地踏步，真的要好好利用长假的机会，去人才招聘市场转转，给自己多找一些机会。
洪向阳：“十一”期间的确会有不少人力资源部门考虑到国庆前后可能出现的“跳槽”波动，会在此期间做一定的招聘计划，一方面储备人才，另一方面吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。“十一”长假跳槽现象其实与一些人才的跟风跳槽有一定的关系，有一部分职场人经常盲目跳槽，“这山望着那山高”，在没有弄清楚自己能干什么、想要什么的时候就乱跳，跳完后没多久又急着再换公司，长此以往就形成了一个恶性循环。黄金周后确实是换工作的好时机，但是跳槽要理性，切忌模仿跟风。保持理性，才能够正确地评价自己，找到真正属于自己的职业平台。
主持人：是的，理性跳槽是每一个职场人士都要关注的一个问题。有些人是为薪资待遇跳槽，有些人是为公司环境跳槽，有些为了寻找更大的发展平台，还有的是为将来自主创业打好基础。
洪向阳：不同的跳槽动机会产生不同的行动，最终导致不同的结果。
赵琴：有人说找工作也要看运气的，有时候，一个不经意的举动却收获了一份工作。有一次我去杭州出差，坐在候车大厅突然被一阵嘈杂声惊动，看到一对穿着颇为讲究的中年夫妇吃力地拖着他们的三只大行李箱，由于长假期间旅客很多，宽敞的过道被大家的行李占用着显得特别拥挤。夫妇二人用力地推着行李箱，但很难逾越过道上的那些行李。折腾了许久，他们只能停在原地，动弹不得。旁边一位原本低头看报的年轻人看到了中年夫妇的窘迫，于是起身说道：“先生你好，你握好行李箱拉杆，我帮你抬起吧？”于是在年轻后生的帮助下，中年夫妇得以顺利地越过障碍抵达了检票口。中年男子摆放好行李后径直走到小伙子身旁，看了一眼年轻人手中的报纸说道：“小伙子，在看人才市场报啊！”年轻人脸红了一下，害羞地说：“是啊。毕业两年了，从东莞过来想在上海找份工作，可惜上海人才太多了，找了一个星期都没找到合适的。这不，打算去杭州那边碰碰运气。”“学的什么专业呢？”“机械工程。”“哦！CAD软件会操作吧？”“会的，在先前的工作中有一定基础。”“这是我的名片，到了杭州来找我吧！”说着，他递给年轻人一张名片。我当时离得有点远，没看得太清楚，但名片抬头的LOGO，分明就是某著名外资电子公司。
主持人：这位年轻人的确很幸运，像他这样通过一个不经意的举动为自己赢得了一份工作，的确在现实生活中真实存在。不过这样的机率很小，我们是不是要在跳槽前做一些相应的必要准备呢？
洪向阳：跳槽、换工作是每个职场人都要面对的事情，我们不能每天期望着通过自己的一些好的行为举动去帮助他人获得一份工作，毕竟这样的事例发生得不多，要想找到一份好的工作，我们可以在跳槽前做好自己的职业规划，尽量选择自己适合并擅长的职业，其实跳槽不要过于频繁，最好以年为单位，人生中的所有经历都是一种收获，找工作时要仔细考察应聘的公司，公司不一定要多大规模，关键是要有前途有活力，领导要有魄力并对自己重视。
主持人：对于这种长假跳槽，企业的HR经理可以做些什么吗？
赵琴：我觉得跳槽的事情是“冰冻三尺非一日之寒”，工作倦怠是长久以来积累下来的，并不是一天两天的突发奇想。有些HR经理会在长假前找一些有“跳槽意向”的员工沟通交流示好，给出一些“不太现实”的许诺，其实HR经理们的“好意”，对想走的员工根本不管用。当他们真正开始考虑跳槽去向了，很少有人会受HR经理谈话的影响，放弃跳槽的打算。
洪向阳：跳槽是每个公司的正常人事流动，这是一种很正常的企业现象，也是每一位HR经理都将面对并要处理好的事情。想要避免员工长假跳槽，不是通过企业HR经理一个人的努力就能改变的事实。因为员工管理工作应该是一项长期的工作，它沉淀在日常工作当中，而不是长假时的一次突击补课。对企业来说，最理想的方式是既能留住核心人才，又不阻碍新员工的成长。这时就需要公司给这些优秀员工提供更好的发展空间，为每个员工量身定做出适合他个人成长的职业规划，使员工安心在企业内部创业，这样才不失为一种规避长假跳槽风险的有效手段。
（向阳生涯职业咨询机构供稿）
嘉宾介绍：
洪向阳：职业生涯管理权威机构向阳生涯首席职业规划师
赵琴：某民营企业总经理助理
主持人：眼下又到了金九银十“跳槽月”了，每到这个时候就有一个现象，很多人对企业福利制度或其他方面不满意，还有那些处于职场疲倦期的职场人士容易在长假期间做跳槽的打算，日前，国内某专业人才招聘网站针对“十一”假期综合症现象，对全国企业人力资源经理进行了调查，共1753名企业HR经理提交了有效问卷。数据显示，有超过85%的HR经理因“十一”长假而感受到不同程度的管理困扰，同时接近七成的HR经理认为长假后有5%的员工会“跳槽”。
洪向阳：是的，“长假跳槽”的现象主要发作于工作压力较大，并且对工作不很满意的人群当中。根据向阳生涯的调查显示，近年来，“五一”“十一”黄金周后已经逐步形成新的求职高峰。
赵琴：其实对于难得的国庆黄金假期，大家的选择和表现都不同。享乐型的选择出外旅游放松身心，感恩型的会回家探亲享受天伦，学习型的去培训充电为增值投资，养身型的就在家待着养精蓄锐，不过想利用长假跳槽找一份好工作的人也不乏其人。前几天在我们班级的QQ群里，家在深圳从事工业设计的李同学就发出消息，说节后他将跳槽，他说选择这个时机跳槽是最明智之举，可以抛开当前工作中的所有不快，开心地享受一个带薪长假，顺便着手收集跳槽的相关信息，长假结束回到公司后递交辞职申请，尽快办理好离职手续，用一个全新状态去迎接新的工作。
洪向阳：向阳生涯多年来的案例研究表明，由于市场竞争的不断加剧，竞争对手不断涌现，同事和部属的挑战，使得职场人的拼搏都到了“极限状态”。即使这样，他们的职业瓶颈仍然难以突破，成功的目标遥不可及，自身的心理疲劳、自危无助、节律失调、精神不振以及过重的压力使他们累了、烦了，所以越来越多的人想通过长假的机会做一个调整，寻找一份新的工作，重新开始。
主持人：看来“十一”长假的跳槽问题的确是愈演愈烈了。据我所知，在每年的十月份，许多企业都开始将明年的招聘计划提上日程，开始在各大网站发布职位信息，这为跳槽者提供了很多机会，可能这是选择“十一”长假跳槽的一个因素吧。还有就是，在长假期间，职场人有了相对安静的环境思考现在的工作，有的职场人则是在长假期间与亲朋好友相聚时，互相交流薪水待遇等话题，那些对现状不尽满意的人往往就会决定跳槽，我觉得这也是一个重要的原因。不知道两位嘉宾如何看待？
赵琴：我现在一个月才四千出头，通过平时闲聊得知，很多大学同学都能拿五千以上了，一想起这个，就觉得现在的工作真的很没劲。其实我早就想换工作了，在这家公司做了四年，每天重复着同样的事情，工作激情早没了，一没钱，二没发展，周围的朋友同学一个一个都提升了，就我还在原地踏步，真的要好好利用长假的机会，去人才招聘市场转转，给自己多找一些机会。
洪向阳：“十一”期间的确会有不少人力资源部门考虑到国庆前后可能出现的“跳槽”波动，会在此期间做一定的招聘计划，一方面储备人才，另一方面吸引部分希望“换换环境”的潜在“跳槽者”。“十一”长假跳槽现象其实与一些人才的跟风跳槽有一定的关系，有一部分职场人经常盲目跳槽，“这山望着那山高”，在没有弄清楚自己能干什么、想要什么的时候就乱跳，跳完后没多久又急着再换公司，长此以往就形成了一个恶性循环。黄金周后确实是换工作的好时机，但是跳槽要理性，切忌模仿跟风。保持理性，才能够正确地评价自己，找到真正属于自己的职业平台。
主持人：是的，理性跳槽是每一个职场人士都要关注的一个问题。有些人是为薪资待遇跳槽，有些人是为公司环境跳槽，有些为了寻找更大的发展平台，还有的是为将来自主创业打好基础。
洪向阳：不同的跳槽动机会产生不同的行动，最终导致不同的结果。
赵琴：有人说找工作也要看运气的，有时候，一个不经意的举动却收获了一份工作。有一次我去杭州出差，坐在候车大厅突然被一阵嘈杂声惊动，看到一对穿着颇为讲究的中年夫妇吃力地拖着他们的三只大行李箱，由于长假期间旅客很多，宽敞的过道被大家的行李占用着显得特别拥挤。夫妇二人用力地推着行李箱，但很难逾越过道上的那些行李。折腾了许久，他们只能停在原地，动弹不得。旁边一位原本低头看报的年轻人看到了中年夫妇的窘迫，于是起身说道：“先生你好，你握好行李箱拉杆，我帮你抬起吧？”于是在年轻后生的帮助下，中年夫妇得以顺利地越过障碍抵达了检票口。中年男子摆放好行李后径直走到小伙子身旁，看了一眼年轻人手中的报纸说道：“小伙子，在看人才市场报啊！”年轻人脸红了一下，害羞地说：“是啊。毕业两年了，从东莞过来想在上海找份工作，可惜上海人才太多了，找了一个星期都没找到合适的。这不，打算去杭州那边碰碰运气。”“学的什么专业呢？”“机械工程。”“哦！CAD软件会操作吧？”“会的，在先前的工作中有一定基础。”“这是我的名片，到了杭州来找我吧！”说着，他递给年轻人一张名片。我当时离得有点远，没看得太清楚，但名片抬头的LOGO，分明就是某著名外资电子公司。
主持人：这位年轻人的确很幸运，像他这样通过一个不经意的举动为自己赢得了一份工作，的确在现实生活中真实存在。不过这样的机率很小，我们是不是要在跳槽前做一些相应的必要准备呢？
洪向阳：跳槽、换工作是每个职场人都要面对的事情，我们不能每天期望着通过自己的一些好的行为举动去帮助他人获得一份工作，毕竟这样的事例发生得不多，要想找到一份好的工作，我们可以在跳槽前做好自己的职业规划，尽量选择自己适合并擅长的职业，其实跳槽不要过于频繁，最好以年为单位，人生中的所有经历都是一种收获，找工作时要仔细考察应聘的公司，公司不一定要多大规模，关键是要有前途有活力，领导要有魄力并对自己重视。
主持人：对于这种长假跳槽，企业的HR经理可以做些什么吗？
赵琴：我觉得跳槽的事情是“冰冻三尺非一日之寒”，工作倦怠是长久以来积累下来的，并不是一天两天的突发奇想。有些HR经理会在长假前找一些有“跳槽意向”的员工沟通交流示好，给出一些“不太现实”的许诺，其实HR经理们的“好意”，对想走的员工根本不管用。当他们真正开始考虑跳槽去向了，很少有人会受HR经理谈话的影响，放弃跳槽的打算。
洪向阳：跳槽是每个公司的正常人事流动，这是一种很正常的企业现象，也是每一位HR经理都将面对并要处理好的事情。想要避免员工长假跳槽，不是通过企业HR经理一个人的努力就能改变的事实。因为员工管理工作应该是一项长期的工作，它沉淀在日常工作当中，而不是长假时的一次突击补课。对企业来说，最理想的方式是既能留住核心人才，又不阻碍新员工的成长。这时就需要公司给这些优秀员工提供更好的发展空间，为每个员工量身定做出适合他个人成长的职业规划，使员工安心在企业内部创业，这样才不失为一种规避长假跳槽风险的有效手段。
（向阳生涯职业咨询机构供稿）