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摘 要：工会组织是一个企业的重要组织机构，根据煤炭企业发展过程中出现的新问题，本文从建立健全工会组织机构、加强企业工会组织的队伍建设、组织完善工会民主管理机制、以人为本为职工群众办实事、与时俱进不断创新工作方法等方面对新形势下煤矿企业工会工作的努力方向和着力点进行了分析。
关键词：企业 工会工作 着力点
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。面对形势下的煤炭行业产能过剩效益下行，作为企业，要持续稳定发展，离不开工会组织，更离不开基层工会组织。从事工会工作，应始终把职工群众装在心里，处处围绕职工群众的需求着想，处处围绕职工群众的权益思考，朝着对职工群众有利的方向去努力。为此，找准工会工作的着力点很是重要，只有找准工会工作的着力点，才能把新形势下的企业工会工作真正地搞好，才能稳步推进工会工作，确保其不断发展、充满活力。
一、新形势下煤炭企业发展过程中工会工作存在以下几方面的问题：
一是没有工会组织、机构。工会工作主体不明、责任不清，工作落实则可能是云中漫步，有想法而难有做法。二是不健全工会组织、机构。工会工作缺少支撑和联络，上下断层、左右脱节，工作的落实则必然存在空当、难以连贯。三是没有制度规定、没有约束。一切工作处于无序、随意的状态之中，或严肃不足、娱乐有余，久而久之，工会工作就会在不规范、不明确中失去目标，就会因长期在边缘中逐渐成为一个可有可无、甚至是画蛇添足的组织。四是分不清工作的主次。工会从其本质、性质来说，它是一个办实事、干实事的组织，如果纯粹的务虚，其存在就失去了价值和意义。
为此，从事工会工作过程中，一是只有健全组织，实现组织的有效覆盖，才能畅通工会工作的渠道，为工会工作落实提供保障、创造有利条件和环境，这是从事工会工作的前提和必备条件。二是工会工作必须健全制度机制，确保用制度来规范，用制度来明确，由机制来促进，不断提升工作的规范化、法治化水平。三是应围绕中心去谋划，始终把中心工作作为依托，主动融入、积极促进，只有这样，才能找到目标和着力点，有所作为、有所贡献。四是应始终把职工群众装在心里，处处围绕职工群众的需求着想，处处围绕职工群众的权益思考，谋划工作要根据“需求”和“权益维护”来组织，抓工作落实要在合法的基础上，朝着对职工群众有利的方向去努力，只有这样，才能有效发挥桥梁和纽带作用。
二、狠抓着力点，突出创建特色
1.建立健全工会组织机构。依法建立健全了公司的工会委员会和基层工会组织。按照集团工会提出的“六步骤”工作法的要求，即：提高认识，建立组织；宣传发动，培训骨干；排查摸底，会员登记；依法选举，健全组织；建章立制，完善档案；检查验收，总结表彰。由公司党委副书记任工会主席，配备了专职工会副主席。目前，基层工会5个。按照中国总工会章程依法选举，提名了各党总支工会主席。公司现有职工4004人，其中全民工929人，劳务工1860人，农民工1215人，女工421人，队伍构成较为复杂。公司工会下设5个基层工会，共有会员4004人，入会率为100%。
2.不断加强企业工会组织的队伍建设。工会是群众组织，工会的基本职责就是维护职工合法权益。因此，要想切实解决职工群众的问题，工会干部必须具备一定的创新、沟通、协调能力。首先，根据年初制定的全年工会干部学习培训计划，采取以会代训、脱产培训，“走出去请进来”，集中与自学相结合等方法，注重形成内容新、节奏快、重实效的培训模式，组织基层工会专兼职干部系统的学习了《工会组织建设、民主管理、权益保障》等相关业务知识。要求各级工会干部以此次重点工作为契机，一方面能够充实工会工作基础知识，并运用知识来更好的开展工作。另一方面对照重点工作安排，夯实并重新检查本部门的工会工作。如有不足，能够尽快做出补充完善。其次，工会干部、会员实名制工作步入正轨。大力开展会员普查录入工作，尤其是对已经合同到期的职工进行筛查、变更登记及会员关系转出工作，力求会员实名制普查工作保质保量的完成；对队级以上工会干部实名制普查登记工作相应开展，通过建立基层工会干部人员档案、设立基层工会干部评议制度及随机走访工会会员询问工会干部履职情况等方式完善基层工会干部信息，夯实基层工会组织工作。
3.组织完善工会民主管理机制。工会作为职工的“娘家人”，是粘合企业与员工关系、促进企业和谐发展、助力企业改革的重要力量。首先，要充分发挥宣传主阵地作用。大力宣传企业发展实现规划目标，教育引导职工群众主动把提高工资收入与实现企业发展和实现自身人生价值结合起来。从而最大限度调动职工工作的积极性。要利用公司局域网上论坛，真正让职工畅开心扉、畅所欲言，积极为企业跨越发展献计献策。要通过工会组织的努力，上让党政领导满意、下让职工群众受益，在企业上下形成“同一声音、同一步调、同一目标”，全力推进工会整体工作的良性发展。 其次，把党内监督与职工群众民主监督有机结合。为推动权力运行公开化、规范化，推进党风廉政建设和反腐败工作，下发《实行党务企务公开的实施意见》和《党务企务公开工作考核细则》，紧围绕构建安全、和谐文明矿井为主题，发扬党内民主，加强党内监督，维护职工的切身利益，最大限度地保证党员群众对党务和行政事务的知情权、参与权和监督权，从源头上有效预防和治理腐败，增强企业的规范化、制度化管理水平，为推动企业安全稳健发展提供强有力的保障。
4.以人为本为职工群众办实事。注重实实在在，扶弱助困，做好员工保障，群众有困难需要帮扶。公司工会以“党的群众性路线教育”为契机，继续加深“面、心、实”活动力度。要求公司副总师以上领导每人联系一名贫困户职工，以每季度一次的家访、每半年一次的送温暖、一年为贫困户解决一件难事等方式为载体，以解决问题、注重实效为原则大力开展扶贫帮困工作。及时了解帮扶对象的思想动态，听其要求、解惑释疑、协调解决生活、工作中遇到的难题。为争当优秀职工“娘家人”、职工信赖“职工之家”；为“联帮送、圆小梦”活动的开展；为职工营造安心的生活、工作环境奠定了一定的基础和强有力的保证。
5.与时俱进不断创新工作方法。一是“双亮、双争、双评”活动深入开展。在基层工会中开展优秀职工之家考评挂星制。即：公司工会通过每月一次的工會基础资料检查排名、每半年一次的工会会员评议基层职工之家结果排名和对基层工会主席述职评议排名、基层工会日常各项工作完成情况、完成效果等方面综合考虑进行打分排名。90分以上挂三星；80—90分挂二星；70—80分挂一星；70分以下不挂星并在政工例会上予以通报批评。二是坚持党建带工建，工建促党建的关系。首先，坚持党委会研究党群工作专题会议制度。党委把工会建设目标融入党组织的“强基工程”建设之中，在考核党建工作的同时考核工会基层组织建设，真正做到工作同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。其次，坚持党工组织统筹覆盖。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”、“哪里有职工、哪里就建立工会组织”的原则和“横向到边，纵向到底，突出规范，整体推进”的总体要求，切实抓好基层党工组织的组建工作。最后，积极探索“党群民主议事会”制度。各基层党支部书记和工会主席以及职工代表定期对职工的思想状况、职工关心的热点问题、生活中的困难进行交流分析，提出解决的办法和措施，努力为职工办实事、解难事、做好事，为有效解决工会组织建设过程中的各种难题发挥了积极作用。
综上所述，当下在煤炭行业效益下行特困时期的形势下 煤矿企业工会工作着力点和应处理好所述着力点和处理好五种关系，煤矿企业工会应注重交流，注重丰富渠道，注重价值引导，注重实实在在，以企业与职工共谋发展为核心，搭建平台，想职工所想，急员工所急，为职工办实事、办好事，保障员工合法利益，工会与员工的联系与沟通工作自然会做好。
参考文献：
赵君子. 关于国企工会工作创新的思考[J]. 学习月刊. 2015（24）.
关键词：企业 工会工作 着力点
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。面对形势下的煤炭行业产能过剩效益下行，作为企业，要持续稳定发展，离不开工会组织，更离不开基层工会组织。从事工会工作，应始终把职工群众装在心里，处处围绕职工群众的需求着想，处处围绕职工群众的权益思考，朝着对职工群众有利的方向去努力。为此，找准工会工作的着力点很是重要，只有找准工会工作的着力点，才能把新形势下的企业工会工作真正地搞好，才能稳步推进工会工作，确保其不断发展、充满活力。
一、新形势下煤炭企业发展过程中工会工作存在以下几方面的问题：
一是没有工会组织、机构。工会工作主体不明、责任不清，工作落实则可能是云中漫步，有想法而难有做法。二是不健全工会组织、机构。工会工作缺少支撑和联络，上下断层、左右脱节，工作的落实则必然存在空当、难以连贯。三是没有制度规定、没有约束。一切工作处于无序、随意的状态之中，或严肃不足、娱乐有余，久而久之，工会工作就会在不规范、不明确中失去目标，就会因长期在边缘中逐渐成为一个可有可无、甚至是画蛇添足的组织。四是分不清工作的主次。工会从其本质、性质来说，它是一个办实事、干实事的组织，如果纯粹的务虚，其存在就失去了价值和意义。
为此，从事工会工作过程中，一是只有健全组织，实现组织的有效覆盖，才能畅通工会工作的渠道，为工会工作落实提供保障、创造有利条件和环境，这是从事工会工作的前提和必备条件。二是工会工作必须健全制度机制，确保用制度来规范，用制度来明确，由机制来促进，不断提升工作的规范化、法治化水平。三是应围绕中心去谋划，始终把中心工作作为依托，主动融入、积极促进，只有这样，才能找到目标和着力点，有所作为、有所贡献。四是应始终把职工群众装在心里，处处围绕职工群众的需求着想，处处围绕职工群众的权益思考，谋划工作要根据“需求”和“权益维护”来组织，抓工作落实要在合法的基础上，朝着对职工群众有利的方向去努力，只有这样，才能有效发挥桥梁和纽带作用。
二、狠抓着力点，突出创建特色
1.建立健全工会组织机构。依法建立健全了公司的工会委员会和基层工会组织。按照集团工会提出的“六步骤”工作法的要求，即：提高认识，建立组织；宣传发动，培训骨干；排查摸底，会员登记；依法选举，健全组织；建章立制，完善档案；检查验收，总结表彰。由公司党委副书记任工会主席，配备了专职工会副主席。目前，基层工会5个。按照中国总工会章程依法选举，提名了各党总支工会主席。公司现有职工4004人，其中全民工929人，劳务工1860人，农民工1215人，女工421人，队伍构成较为复杂。公司工会下设5个基层工会，共有会员4004人，入会率为100%。
2.不断加强企业工会组织的队伍建设。工会是群众组织，工会的基本职责就是维护职工合法权益。因此，要想切实解决职工群众的问题，工会干部必须具备一定的创新、沟通、协调能力。首先，根据年初制定的全年工会干部学习培训计划，采取以会代训、脱产培训，“走出去请进来”，集中与自学相结合等方法，注重形成内容新、节奏快、重实效的培训模式，组织基层工会专兼职干部系统的学习了《工会组织建设、民主管理、权益保障》等相关业务知识。要求各级工会干部以此次重点工作为契机，一方面能够充实工会工作基础知识，并运用知识来更好的开展工作。另一方面对照重点工作安排，夯实并重新检查本部门的工会工作。如有不足，能够尽快做出补充完善。其次，工会干部、会员实名制工作步入正轨。大力开展会员普查录入工作，尤其是对已经合同到期的职工进行筛查、变更登记及会员关系转出工作，力求会员实名制普查工作保质保量的完成；对队级以上工会干部实名制普查登记工作相应开展，通过建立基层工会干部人员档案、设立基层工会干部评议制度及随机走访工会会员询问工会干部履职情况等方式完善基层工会干部信息，夯实基层工会组织工作。
3.组织完善工会民主管理机制。工会作为职工的“娘家人”，是粘合企业与员工关系、促进企业和谐发展、助力企业改革的重要力量。首先，要充分发挥宣传主阵地作用。大力宣传企业发展实现规划目标，教育引导职工群众主动把提高工资收入与实现企业发展和实现自身人生价值结合起来。从而最大限度调动职工工作的积极性。要利用公司局域网上论坛，真正让职工畅开心扉、畅所欲言，积极为企业跨越发展献计献策。要通过工会组织的努力，上让党政领导满意、下让职工群众受益，在企业上下形成“同一声音、同一步调、同一目标”，全力推进工会整体工作的良性发展。 其次，把党内监督与职工群众民主监督有机结合。为推动权力运行公开化、规范化，推进党风廉政建设和反腐败工作，下发《实行党务企务公开的实施意见》和《党务企务公开工作考核细则》，紧围绕构建安全、和谐文明矿井为主题，发扬党内民主，加强党内监督，维护职工的切身利益，最大限度地保证党员群众对党务和行政事务的知情权、参与权和监督权，从源头上有效预防和治理腐败，增强企业的规范化、制度化管理水平，为推动企业安全稳健发展提供强有力的保障。
4.以人为本为职工群众办实事。注重实实在在，扶弱助困，做好员工保障，群众有困难需要帮扶。公司工会以“党的群众性路线教育”为契机，继续加深“面、心、实”活动力度。要求公司副总师以上领导每人联系一名贫困户职工，以每季度一次的家访、每半年一次的送温暖、一年为贫困户解决一件难事等方式为载体，以解决问题、注重实效为原则大力开展扶贫帮困工作。及时了解帮扶对象的思想动态，听其要求、解惑释疑、协调解决生活、工作中遇到的难题。为争当优秀职工“娘家人”、职工信赖“职工之家”；为“联帮送、圆小梦”活动的开展；为职工营造安心的生活、工作环境奠定了一定的基础和强有力的保证。
5.与时俱进不断创新工作方法。一是“双亮、双争、双评”活动深入开展。在基层工会中开展优秀职工之家考评挂星制。即：公司工会通过每月一次的工會基础资料检查排名、每半年一次的工会会员评议基层职工之家结果排名和对基层工会主席述职评议排名、基层工会日常各项工作完成情况、完成效果等方面综合考虑进行打分排名。90分以上挂三星；80—90分挂二星；70—80分挂一星；70分以下不挂星并在政工例会上予以通报批评。二是坚持党建带工建，工建促党建的关系。首先，坚持党委会研究党群工作专题会议制度。党委把工会建设目标融入党组织的“强基工程”建设之中，在考核党建工作的同时考核工会基层组织建设，真正做到工作同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。其次，坚持党工组织统筹覆盖。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”、“哪里有职工、哪里就建立工会组织”的原则和“横向到边，纵向到底，突出规范，整体推进”的总体要求，切实抓好基层党工组织的组建工作。最后，积极探索“党群民主议事会”制度。各基层党支部书记和工会主席以及职工代表定期对职工的思想状况、职工关心的热点问题、生活中的困难进行交流分析，提出解决的办法和措施，努力为职工办实事、解难事、做好事，为有效解决工会组织建设过程中的各种难题发挥了积极作用。
综上所述，当下在煤炭行业效益下行特困时期的形势下 煤矿企业工会工作着力点和应处理好所述着力点和处理好五种关系，煤矿企业工会应注重交流，注重丰富渠道，注重价值引导，注重实实在在，以企业与职工共谋发展为核心，搭建平台，想职工所想，急员工所急，为职工办实事、办好事，保障员工合法利益，工会与员工的联系与沟通工作自然会做好。
参考文献：
赵君子. 关于国企工会工作创新的思考[J]. 学习月刊. 2015（24）.