论文部分内容阅读
摘 要：职工队伍是医院发展的基础，职工素质是医院提高的保障。在新形势、新任务下，医院工会如何不断焕发组织的生机活力，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，充分调动广大职工群众为实现“中国梦”不懈奋斗。
关键词：工会组织 医院工会 吸引力 凝聚力
一、以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强医院内在凝聚力
医院工会组织，由于其工作的灵活性，地位的特殊性，在活跃职工文化生活、促进医院文化建设方面能起到积极的推动作用。近年来，我院工会在医院党政的领导下，开展了许多卓有成效的工作，举办了很多丰富多彩的活动，为医院文化的形成发挥了积极的作用。既大大丰富了业余文化生活，陶冶了生活情趣，也增强了职工的团队精神。这些别开生面的活动，不仅凝聚了职工的思想，也有效地促进医院业务工作的开展，为医院文化建设做出了积极贡献。医院文化的内涵，是借助于某种文化观念、历史传统、价值观念、道德规范等意识形态因素，在一种医院精神的统率下，增强员工的凝聚力、向心力、事业心等，使医院各种力量统一于既发展整体又发展个人的共同方向上，它是医院管理思想的集中体现。医院精神是企业医院文化的核心，是医院赖以生存和发展的精神支柱、无形资源和根本动力，是一个医院在长期的医疗实践中形成的具有特征性的文化，是吸引职工、凝聚职工的原动力。它能对职工的价值取向和精神面貌产生持久的影响，从而改善了医患关系，实现了医院社会效益和经济效益同步提高的目标。近年来，医院依托质量年监督、管理为契机，始终把以病人为中心作为办院宗旨，全心全意为各族患者提供优质的医疗服务，为病人提供了院前、院中、院后的全程服务，充满了人性化服务，产生良好的社会效益。习近平总书记强调：“要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，把更多职工群众吸引到工会中来、吸引到工会活动中来，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。”工会作为职工群众组织，工作重点在基层，其生命力既植根于广大职工群众中。基层工会是工会组织的细胞，是工会全部工作的基础，工会的各项任务都要由基层工会组织发动广大职工群众去完成。因此，基层工会只有密切联系职工群众，夯实基础、强身健体、奋发有为，坚定不移地维护职工的合法权益，全心全意为职工群众服务，使广大职工深切感受到工会是自己利益的代表，才能增强工会组织的活力。
二、 建设好工会组织，激发工会吸引力
一是不断建立和完善程序规范、内容丰富、职权落实的院职代会工作制度。依照《工会法》严格规范操作，充分发挥了职工参与医院民主管理，加强医院民主监督的积极作用。几年来，医院在出台每一项重大决策前都要召开职工代表大会通过，而且每次职代会从职代会审议的事项到提案征集，从职工代表培训到提案落实等，院工会都非常重视，确保了职代会质量。我院一直坚持年度职代例会制和代表提案制，在召开职代会时，对职工代表提出的意见和建议，院长要做当场解答，能实施的立即实施，暂不能实施的要做合理解释或说明。几年来，在医院有关职能部门的积极努力下，代表提案落实率达到了95%以上，职工代表充分感受到了自己肩上的责任和无限的荣光。
二是建立长效机制，推进组建工作持续发展。习近平总书记指出，发展才能自强，发展才能解决我国所有问题的关键。同样道理，医院工会组织只有不断开拓延伸，进一步实现工会组建方式的转变，深入基层，贴近职工，切实做好宣传教育和服务职工的工作，才能不断增强职工加入工会的内在动力。
三、科技创新，推树典型，寓教于乐，充分搭好职工施才展能的舞台
医院工会积极创造载体，重点从辅助科技创新、树立典型示范以及开展群众喜闻乐见的文体活动方面为切入，着力为职工搭建展现自我的现代“舞台”，较好地满足了职工的自我发展需要，推动了生产力的发展。
首先，院工会紧紧围绕全院中心工作，大力开展经济技术创新活动，激发员工钻研技术，做知识型员工的热潮，给员工提供展示才艺的舞台，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行。积极配合全院落实以感情留人、事业留人、待遇留人的人才激励政策，对工作能力突出人员给予提拔重用，对被聘技术人员及时兑现岗位工资，对提出合理化建议并产生效益人员给予适当奖励。开展了丰富多彩的双增双节、技术攻关、创新成果、推广新技术等创新活动，发挥了技术能手在经济技术创新活动中的骨干作用。
其次，加强对先进典型的发掘和宣传，发挥劳模的示范带头作用，使全院职工学有榜样，行有楷模。几年来，我们培养了劳动模范和创新标兵等不同层面的先进典型，并通过广播、报纸、报告会、座谈会、院内刊物等宣传媒体和形式大力弘扬劳模的主人翁精神，大力宣传劳模立足本职、忘我劳动、积极进取，争创一流的时代风采和崇高品格，号召全体职工学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模，真正让劳模精神在医院建设中产生重要影响并继而发扬光大。
四、增强民主制度建设，激发工会活力
民主制度是激发工会工作活力，增强了工会组织的吸引力和凝聚力的核心职责之一。工会组织要把体现职工群众的意愿和利益作为各项工作的出发点和归宿，把依靠职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证，把坚持和完善工会的各项民主制度贯穿其中。
一要不断扩大民主管理方式。要始终把坚持民主制度作为激发基层工会工作活力的基本措施，有关医院的重大问题必须让职工群众知道，重要问题必须经过职代会，特别是职工关心的热点、难点、敏感点问题，要做到“提出、审查、公开、议政、整改”，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要不断创新院务公开的载体，加强对信息的披露，对职工群众提出的问题，耐心解释，最大限度地统一职工群众对企业的思想认识，唤起职工的主人翁意识，得到他们的理解和支持。
二要拓宽与职工的沟通渠道。工会组织要积极推行职工群众信访接待制，认真对待职工的诉求意见，加强矛盾纠纷排查调处，确保问题不扩大、矛盾不激化、责任不上推。针对职工群众最热心、最关心、最急需解决的问题，要加强协调、提供帮助、反映诉求，为职工群众排忧解难。只有做到时刻心系职工群众、及时准确地把握职工思想脉搏、竭诚为职工群众服务的基层工会组织，才会被职工群众认可。
三要坚定做好职工合法权益的代表者和维护者。维权是我国工会的基本社会职能之一，已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。职工群众愿不愿加入工会，工会有没有足够的吸引力，从根本上取决于工会能不能替职工群众说话，能不能给职工群众带来利益和好处。职工合法权益包括工资分配、劳动保护、社會保障等方面，工会要代表和维护职工的具体利益，就必须加强基层工会工作，推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。同时，基层工会组织要深入了解掌握职工的情况，及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为，把维权落到实处；当职工的合法权益受到损害时，工会不缺位，坚定不移地维护职工的权益。 职工群众是工会组织的生存之本、力量之源。职工的满意度是检验基层工会活力指数的标准，也是工会的一切工作的出发点和落脚点。因此，激发各级工会活力，是增强工会组织的吸引力和凝聚力的需要，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的需要。只有不断激发工会活力，才能不辜负新时代对工会组织的殷切期望和更高要求。以上是近些年来我院工会组织创造性开展工作，有效发挥自身作用的主要方面，通过这些有益的尝试，增强了工会组织的吸引力和凝聚力，也提高了人员素质，展示了职工才能，推进了医院民主，和谐了医患关系，凸现了工会作用，医院因此先后荣获了许多荣誉称号，医院工会真正成为联系干群的路桥、沟通上下的纽带、营造和谐的沃土。
作者简介：郑爱华，女，46岁，安徽省六安市中医院，工会副主席，主管护师。
关键词：工会组织 医院工会 吸引力 凝聚力
一、以工会组织为平台，开展丰富多彩活动，增强医院内在凝聚力
医院工会组织，由于其工作的灵活性，地位的特殊性，在活跃职工文化生活、促进医院文化建设方面能起到积极的推动作用。近年来，我院工会在医院党政的领导下，开展了许多卓有成效的工作，举办了很多丰富多彩的活动，为医院文化的形成发挥了积极的作用。既大大丰富了业余文化生活，陶冶了生活情趣，也增强了职工的团队精神。这些别开生面的活动，不仅凝聚了职工的思想，也有效地促进医院业务工作的开展，为医院文化建设做出了积极贡献。医院文化的内涵，是借助于某种文化观念、历史传统、价值观念、道德规范等意识形态因素，在一种医院精神的统率下，增强员工的凝聚力、向心力、事业心等，使医院各种力量统一于既发展整体又发展个人的共同方向上，它是医院管理思想的集中体现。医院精神是企业医院文化的核心，是医院赖以生存和发展的精神支柱、无形资源和根本动力，是一个医院在长期的医疗实践中形成的具有特征性的文化，是吸引职工、凝聚职工的原动力。它能对职工的价值取向和精神面貌产生持久的影响，从而改善了医患关系，实现了医院社会效益和经济效益同步提高的目标。近年来，医院依托质量年监督、管理为契机，始终把以病人为中心作为办院宗旨，全心全意为各族患者提供优质的医疗服务，为病人提供了院前、院中、院后的全程服务，充满了人性化服务，产生良好的社会效益。习近平总书记强调：“要积极扩大工会工作覆盖面，努力把工作做到所有职工群众中去，把更多职工群众吸引到工会中来、吸引到工会活动中来，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿。”工会作为职工群众组织，工作重点在基层，其生命力既植根于广大职工群众中。基层工会是工会组织的细胞，是工会全部工作的基础，工会的各项任务都要由基层工会组织发动广大职工群众去完成。因此，基层工会只有密切联系职工群众，夯实基础、强身健体、奋发有为，坚定不移地维护职工的合法权益，全心全意为职工群众服务，使广大职工深切感受到工会是自己利益的代表，才能增强工会组织的活力。
二、 建设好工会组织，激发工会吸引力
一是不断建立和完善程序规范、内容丰富、职权落实的院职代会工作制度。依照《工会法》严格规范操作，充分发挥了职工参与医院民主管理，加强医院民主监督的积极作用。几年来，医院在出台每一项重大决策前都要召开职工代表大会通过，而且每次职代会从职代会审议的事项到提案征集，从职工代表培训到提案落实等，院工会都非常重视，确保了职代会质量。我院一直坚持年度职代例会制和代表提案制，在召开职代会时，对职工代表提出的意见和建议，院长要做当场解答，能实施的立即实施，暂不能实施的要做合理解释或说明。几年来，在医院有关职能部门的积极努力下，代表提案落实率达到了95%以上，职工代表充分感受到了自己肩上的责任和无限的荣光。
二是建立长效机制，推进组建工作持续发展。习近平总书记指出，发展才能自强，发展才能解决我国所有问题的关键。同样道理，医院工会组织只有不断开拓延伸，进一步实现工会组建方式的转变，深入基层，贴近职工，切实做好宣传教育和服务职工的工作，才能不断增强职工加入工会的内在动力。
三、科技创新，推树典型，寓教于乐，充分搭好职工施才展能的舞台
医院工会积极创造载体，重点从辅助科技创新、树立典型示范以及开展群众喜闻乐见的文体活动方面为切入，着力为职工搭建展现自我的现代“舞台”，较好地满足了职工的自我发展需要，推动了生产力的发展。
首先，院工会紧紧围绕全院中心工作，大力开展经济技术创新活动，激发员工钻研技术，做知识型员工的热潮，给员工提供展示才艺的舞台，使员工干一行、爱一行、专一行、精一行。积极配合全院落实以感情留人、事业留人、待遇留人的人才激励政策，对工作能力突出人员给予提拔重用，对被聘技术人员及时兑现岗位工资，对提出合理化建议并产生效益人员给予适当奖励。开展了丰富多彩的双增双节、技术攻关、创新成果、推广新技术等创新活动，发挥了技术能手在经济技术创新活动中的骨干作用。
其次，加强对先进典型的发掘和宣传，发挥劳模的示范带头作用，使全院职工学有榜样，行有楷模。几年来，我们培养了劳动模范和创新标兵等不同层面的先进典型，并通过广播、报纸、报告会、座谈会、院内刊物等宣传媒体和形式大力弘扬劳模的主人翁精神，大力宣传劳模立足本职、忘我劳动、积极进取，争创一流的时代风采和崇高品格，号召全体职工学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模，真正让劳模精神在医院建设中产生重要影响并继而发扬光大。
四、增强民主制度建设，激发工会活力
民主制度是激发工会工作活力，增强了工会组织的吸引力和凝聚力的核心职责之一。工会组织要把体现职工群众的意愿和利益作为各项工作的出发点和归宿，把依靠职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证，把坚持和完善工会的各项民主制度贯穿其中。
一要不断扩大民主管理方式。要始终把坚持民主制度作为激发基层工会工作活力的基本措施，有关医院的重大问题必须让职工群众知道，重要问题必须经过职代会，特别是职工关心的热点、难点、敏感点问题，要做到“提出、审查、公开、议政、整改”，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。要不断创新院务公开的载体，加强对信息的披露，对职工群众提出的问题，耐心解释，最大限度地统一职工群众对企业的思想认识，唤起职工的主人翁意识，得到他们的理解和支持。
二要拓宽与职工的沟通渠道。工会组织要积极推行职工群众信访接待制，认真对待职工的诉求意见，加强矛盾纠纷排查调处，确保问题不扩大、矛盾不激化、责任不上推。针对职工群众最热心、最关心、最急需解决的问题，要加强协调、提供帮助、反映诉求，为职工群众排忧解难。只有做到时刻心系职工群众、及时准确地把握职工思想脉搏、竭诚为职工群众服务的基层工会组织，才会被职工群众认可。
三要坚定做好职工合法权益的代表者和维护者。维权是我国工会的基本社会职能之一，已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。职工群众愿不愿加入工会，工会有没有足够的吸引力，从根本上取决于工会能不能替职工群众说话，能不能给职工群众带来利益和好处。职工合法权益包括工资分配、劳动保护、社會保障等方面，工会要代表和维护职工的具体利益，就必须加强基层工会工作，推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。同时，基层工会组织要深入了解掌握职工的情况，及时发现、纠正和处理侵害职工合法权益的行为，把维权落到实处；当职工的合法权益受到损害时，工会不缺位，坚定不移地维护职工的权益。 职工群众是工会组织的生存之本、力量之源。职工的满意度是检验基层工会活力指数的标准，也是工会的一切工作的出发点和落脚点。因此，激发各级工会活力，是增强工会组织的吸引力和凝聚力的需要，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的需要。只有不断激发工会活力，才能不辜负新时代对工会组织的殷切期望和更高要求。以上是近些年来我院工会组织创造性开展工作，有效发挥自身作用的主要方面，通过这些有益的尝试，增强了工会组织的吸引力和凝聚力，也提高了人员素质，展示了职工才能，推进了医院民主，和谐了医患关系，凸现了工会作用，医院因此先后荣获了许多荣誉称号，医院工会真正成为联系干群的路桥、沟通上下的纽带、营造和谐的沃土。
作者简介：郑爱华，女，46岁，安徽省六安市中医院，工会副主席，主管护师。