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摘要：随着时代的发展，高校的教学改革发生着巨大的改变，其中对学生管理的形式也日益多样化。在此背景下，作为学校和辅导员管理的助手——学生干部，肩负着沉重的责任。学生干部在高校管理工作中起着重大的作用，他们是学校和高校学生之间沟通的桥梁，是连接着辅导员和高校学生之间关系的纽带。本文针对高校学生干部队伍的建设问题谈了几个方面的看法，呈现当今高校学生干部管理现状，阐释了高校学生干部队伍建设存在的问题以及今后改进高校学生干部队伍建设的极有效的办法。
关键词：高校 学生干部 队伍建设
高校学生干部具有双重身份，既是学生，又是管理者。作为学生，高校学生干部要遵循学校的各项规章制度，服从学校的教育和管理；作为干部，他们又得对其他学生进行教育和管理。所以说，高校学生干部在学校管理中起着不可替代的作用，他们不仅会对学校的教育管理和校风建设起到一定的积极作用，而且在“自我形象”的建设中也会直接或间接地对其他同学产生影响，所以说，必须要重视和加强高校学生干部队伍的建设工作，让学生干部起好模范带头作用，以学生影响学生的方式来做好学校的管理工作，将我们的高校学生培养成具备高素质的人才。
1 新时期高校学生干部队伍建设的现状
现阶段，高校学生干部队伍的构建和内部结构差异性不大，以本学院的学生干部队伍的实际情况为例，为大家阐述一下新时期高校学生干部队伍建设的现状。
我们学院的学生干部队伍是本着“全心全意为同学们服务”宗旨而成立的，以民主选举的形式而组建的。学生干部队伍的建设有利于学校和辅导员的管理工作的良好展开，同时又能够更密切了解学生的生活实际情况，更好地给予他们关心与帮助，从而有利于和谐校园环境的构建。高校学生干部队伍的建设益于创设校园文化氛围，提高课堂教学效率，促进其他同学和学生干部的成长和成才。学生干部本着认真、负责、谦虚、谨慎的工作态度及其良好的工作作风为同学们维护合法权益，服务日常生活和学习工作为己任，在校园中成为一道靓丽的风景线。
学生干部队伍的构建，主要包括以下几部分，有专门负责学习的学生会、负责监督管理的纪律部、负责文化宣传的宣传部、负责宿舍管理的委员会以及相关的学习实践部等等。他们是学生的代表，代表学生的权益来管理学生。他们是学生的发言者，代表着学生的需要来服务学生。在思想政治管理方面以及在文化、生活、实践等方面，高校学生干部队伍的作用发挥着极其重大的作用。高校学生干部具有拼搏创新精神，对于一些问题能够具有前瞻性眼光和探索性精神，因此，他们为高校的学生管理工作注入了新鲜的血液，并促进高校学生管理工作的顺畅进行。
2 新时期高校学生干部队伍建设中存在的问题
众所周知，学生干部队伍在高校管理中起着不可替代的重要作用。因此，高校管理工作对学生干部也提出了相当高的要求。既要具备聪明才智、又要诚实守信；既要仁慈宽厚，又要勇敢果断。这些要求是对学生干部综合素质的高要求，也是检验学生干部是否能成为真正为同学们代言的人。
尽管对学生干部的要求十分严格，但是新时期，在高校学生干部队伍的建设中仍然存在一些问题，急需重视和解决，比如：
2.1 做学生干部的出发点不对。有些学生是贪图“干部”的称谓而竞选学生干部的，有些学生是为了在学生会有利可图而竞选学生干部的，而有些学生是为了在同学面前有面子而竞选学生干部的，总之，一些同学加入学生干部的行列的动机是错误的，不是站在为同学服务的角度来竞选的，而是官本位的思想在作怪。学生干部队伍中确实存在这样一批人。他们遇到事不会从同学们的实际利益出发考虑问题，而是首先考虑的是自己，显露出个人利己主义自私的一面；更有甚者以权谋私，依仗自己的“干部”职位谋求利益，并且以颐指气使的态度对待其他同学，遇到这样的学生干部，同学们要敢于检举，争取自己的最大权益。
2.2 做学生干部后分不清主次。学生干部队伍并不是说只以为同学们服务为重点，而可以忽视自己的学业。这两者并不相悖，而是相辅相成，互相联系的。只有自己的学习成绩优秀了，才能够更好地为同学树立学习的榜样，也才能腾出更多的时间来为同学们服务。如果做了学生干部，而自己的学业却不能顺利完成，那么这样的学生干部并不是同学们心目中的理想干部。只有将学习成绩搞上去了，做一个品学兼优的学生干部，这样才能让同学们刮目相看，由衷佩服。
2.3 做学生干部后人际关系处理不好。有些学生做了学生干部之后，就忽略了同学们这强大的群众基础，而只知道向上看，忘记了水能载舟，亦能覆舟的道理。不把同学们的利益当作自己利益的学生干部，是不得人心的，会引起同学们极大的不满。像这种鼠目寸光的学生干部最终会众叛亲离，逐渐失去人心，失去自己学生干部的职位。
2.4 做学生干部后不知该如何更好地工作。有些学生干部满怀热情，激情满满地为同学们服务，一腔热情，却不知该怎样才能更好地为同学们服务。在一些活动结束后，无论成功与失败，都应该进行工作总结，总结成绩，吸取教训，汲取经验。只有通过总结，才能使自己在反思中进步，在反思中前进。这样的学生干部才是真正会工作的学生干部，同学们在他们的管理下，也一定会放心，一定会信服。
3 新时期高校学生干部队伍应该具备的素质
新时期，为了强化高校学生干部队伍的素质，更好地为同学们服务，必须加强对学生干部的综合素质的要求。具备高素质的学生干部，才能够更具凝聚力和核心力，才能够更好地起到模范带头作用。而且学生干部素质的高低直接影响着管理工作的进行，因此新时期高校学生干部队伍应该具备如下素质：
3.1 作为高校学生干部必须具备高尚的思想道德品质。这是对学生干部的基本要求，也是对在校所有学生的要求。学生干部必须具备正确的世界观、价值观、人生观，严格遵守党的各项要求，拥护党的各项方针政策，让自己做一名对其他同学和学校、社会真正有价值的人。 3.2 作为高校学生干部还需要具备较强的独立学习能力。在学校，学生干部也是学生，并且起着模范带头作用，所以，一定得让自己的学习成绩名列前茅才能够在同学面前有说服力。在学生干部队伍中，学生干部要想成为一位让同学们尊重，管理能力强的干部也需要具有学习能力，涉猎需广，研究管理书籍，为自己的管理工作打下良好的理论基础。
3.3 作为高校学生干部还需要具备较强的模范带头素质。学生干部，既是学生，又是干部，身兼双重角色，因此，他们就需要具备较好的表率带头的能力。既为学生，就需要在学习中成绩领先；又为干部，更要求他们具备良好的管理能力，以身作则，为同学们做好表率。只有这样，学生干部才能深得人心，让同学们心悦诚服。除此之外，学生干部在处理一些问题时，也需要以宽容博大的心胸，以集体利益为最大利益，顾全大局，以求得营造和谐的结果。
4 新时期培养高校学生干部高素质的方法
高校学生干部队伍的制度建设必须严格把关，通过各种办法规范选拔规范、竞选过程等。一支优秀的学生干部队伍，在选拔、考核、培训环节都有其独特方法，这种独特的方法促使学生干部队伍的精良，促使学生干部队伍的强大。
4.1 严加选拔。学生干部队伍的起始端就是选拔，如果在开始就能够严格把控，那么选出来的学生干部应该会比较优秀的。怎样在选拔环节严格把关呢？这就需要学校领导动脑筋，想绝招。比如可以让选拔透明化，将参加选拔的成员公布于众，让大家当评委进行评价和监督。这样如果选拔者被某个同学揭露出不良行径，那么这样的选拔者便不能参加下一轮的选拔。此种方法严格控制住了思想和行为有问题的选拔者，在选拔环节进行了大把关。
4.2 严格考核。学生经过层层选拔成为了干部，那么就可以高枕无忧了吗？答案是否定的。当上了干部的学生需要接受严格的考核，接受同学们的监督以及各位老师和其他学生干部的评价等，根据赏罚分明的制度，对表现好的学生干部给予表扬；对表现差的学生进行惩罚，并帮助其进行思想教育和留查；对表现不合格的学生干部应果断做出撤换的决定，不能姑息养奸，无原则纵容。这样的严格考核会让一些学生干部有所收敛，态度端正地为同学们服务。
4.3 加强培训。为了让学生干部能够更好地熟悉业务服务同学，帮助学校和辅导员减轻工作压力，学生干部必须接受强化培训。因为每位学生干部的能力参差不齐，需要通过培训来达到能力的提升，让他们既能够保证学习成绩的突出，又能够很好地为同学们服务，培训是一种很好的办法。可以采取举办学生干部培训班的办法，也可以召开学生干部互相交流的交流会等等。
新时期提高学生干部队伍整体素质的办法不止上面几种，还可以通过创新，改进学生干部的思维，创设出新的工作办法来为同学们服务。只要学生干部能够从思想上高度重视起自身所肩负的责任，并且认真负责地将这种责任落实到实处，那么这样的学生干部就是合格的，就是新时期所需要的。
参考文献：
[1]张茜.浅谈高校社团学生干部应具备的素质及其培养[J].扬州大学学报（高教研究），2013（06）.
[2]蒋毅.高校学生干部建设的现状分析和对策研究[J].湖北经济学院报（人文社会科学版），2012（04）.
[3]包志伟.对高校学生干部队伍建设的几点思考[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2011（07）.
基金项目：CDGZ2012011高职院校单独招生学生的特点及教育管理研究——以常州机电职业技术学院计算机专业为例。
关键词：高校 学生干部 队伍建设
高校学生干部具有双重身份，既是学生，又是管理者。作为学生，高校学生干部要遵循学校的各项规章制度，服从学校的教育和管理；作为干部，他们又得对其他学生进行教育和管理。所以说，高校学生干部在学校管理中起着不可替代的作用，他们不仅会对学校的教育管理和校风建设起到一定的积极作用，而且在“自我形象”的建设中也会直接或间接地对其他同学产生影响，所以说，必须要重视和加强高校学生干部队伍的建设工作，让学生干部起好模范带头作用，以学生影响学生的方式来做好学校的管理工作，将我们的高校学生培养成具备高素质的人才。
1 新时期高校学生干部队伍建设的现状
现阶段，高校学生干部队伍的构建和内部结构差异性不大，以本学院的学生干部队伍的实际情况为例，为大家阐述一下新时期高校学生干部队伍建设的现状。
我们学院的学生干部队伍是本着“全心全意为同学们服务”宗旨而成立的，以民主选举的形式而组建的。学生干部队伍的建设有利于学校和辅导员的管理工作的良好展开，同时又能够更密切了解学生的生活实际情况，更好地给予他们关心与帮助，从而有利于和谐校园环境的构建。高校学生干部队伍的建设益于创设校园文化氛围，提高课堂教学效率，促进其他同学和学生干部的成长和成才。学生干部本着认真、负责、谦虚、谨慎的工作态度及其良好的工作作风为同学们维护合法权益，服务日常生活和学习工作为己任，在校园中成为一道靓丽的风景线。
学生干部队伍的构建，主要包括以下几部分，有专门负责学习的学生会、负责监督管理的纪律部、负责文化宣传的宣传部、负责宿舍管理的委员会以及相关的学习实践部等等。他们是学生的代表，代表学生的权益来管理学生。他们是学生的发言者，代表着学生的需要来服务学生。在思想政治管理方面以及在文化、生活、实践等方面，高校学生干部队伍的作用发挥着极其重大的作用。高校学生干部具有拼搏创新精神，对于一些问题能够具有前瞻性眼光和探索性精神，因此，他们为高校的学生管理工作注入了新鲜的血液，并促进高校学生管理工作的顺畅进行。
2 新时期高校学生干部队伍建设中存在的问题
众所周知，学生干部队伍在高校管理中起着不可替代的重要作用。因此，高校管理工作对学生干部也提出了相当高的要求。既要具备聪明才智、又要诚实守信；既要仁慈宽厚，又要勇敢果断。这些要求是对学生干部综合素质的高要求，也是检验学生干部是否能成为真正为同学们代言的人。
尽管对学生干部的要求十分严格，但是新时期，在高校学生干部队伍的建设中仍然存在一些问题，急需重视和解决，比如：
2.1 做学生干部的出发点不对。有些学生是贪图“干部”的称谓而竞选学生干部的，有些学生是为了在学生会有利可图而竞选学生干部的，而有些学生是为了在同学面前有面子而竞选学生干部的，总之，一些同学加入学生干部的行列的动机是错误的，不是站在为同学服务的角度来竞选的，而是官本位的思想在作怪。学生干部队伍中确实存在这样一批人。他们遇到事不会从同学们的实际利益出发考虑问题，而是首先考虑的是自己，显露出个人利己主义自私的一面；更有甚者以权谋私，依仗自己的“干部”职位谋求利益，并且以颐指气使的态度对待其他同学，遇到这样的学生干部，同学们要敢于检举，争取自己的最大权益。
2.2 做学生干部后分不清主次。学生干部队伍并不是说只以为同学们服务为重点，而可以忽视自己的学业。这两者并不相悖，而是相辅相成，互相联系的。只有自己的学习成绩优秀了，才能够更好地为同学树立学习的榜样，也才能腾出更多的时间来为同学们服务。如果做了学生干部，而自己的学业却不能顺利完成，那么这样的学生干部并不是同学们心目中的理想干部。只有将学习成绩搞上去了，做一个品学兼优的学生干部，这样才能让同学们刮目相看，由衷佩服。
2.3 做学生干部后人际关系处理不好。有些学生做了学生干部之后，就忽略了同学们这强大的群众基础，而只知道向上看，忘记了水能载舟，亦能覆舟的道理。不把同学们的利益当作自己利益的学生干部，是不得人心的，会引起同学们极大的不满。像这种鼠目寸光的学生干部最终会众叛亲离，逐渐失去人心，失去自己学生干部的职位。
2.4 做学生干部后不知该如何更好地工作。有些学生干部满怀热情，激情满满地为同学们服务，一腔热情，却不知该怎样才能更好地为同学们服务。在一些活动结束后，无论成功与失败，都应该进行工作总结，总结成绩，吸取教训，汲取经验。只有通过总结，才能使自己在反思中进步，在反思中前进。这样的学生干部才是真正会工作的学生干部，同学们在他们的管理下，也一定会放心，一定会信服。
3 新时期高校学生干部队伍应该具备的素质
新时期，为了强化高校学生干部队伍的素质，更好地为同学们服务，必须加强对学生干部的综合素质的要求。具备高素质的学生干部，才能够更具凝聚力和核心力，才能够更好地起到模范带头作用。而且学生干部素质的高低直接影响着管理工作的进行，因此新时期高校学生干部队伍应该具备如下素质：
3.1 作为高校学生干部必须具备高尚的思想道德品质。这是对学生干部的基本要求，也是对在校所有学生的要求。学生干部必须具备正确的世界观、价值观、人生观，严格遵守党的各项要求，拥护党的各项方针政策，让自己做一名对其他同学和学校、社会真正有价值的人。 3.2 作为高校学生干部还需要具备较强的独立学习能力。在学校，学生干部也是学生，并且起着模范带头作用，所以，一定得让自己的学习成绩名列前茅才能够在同学面前有说服力。在学生干部队伍中，学生干部要想成为一位让同学们尊重，管理能力强的干部也需要具有学习能力，涉猎需广，研究管理书籍，为自己的管理工作打下良好的理论基础。
3.3 作为高校学生干部还需要具备较强的模范带头素质。学生干部，既是学生，又是干部，身兼双重角色，因此，他们就需要具备较好的表率带头的能力。既为学生，就需要在学习中成绩领先；又为干部，更要求他们具备良好的管理能力，以身作则，为同学们做好表率。只有这样，学生干部才能深得人心，让同学们心悦诚服。除此之外，学生干部在处理一些问题时，也需要以宽容博大的心胸，以集体利益为最大利益，顾全大局，以求得营造和谐的结果。
4 新时期培养高校学生干部高素质的方法
高校学生干部队伍的制度建设必须严格把关，通过各种办法规范选拔规范、竞选过程等。一支优秀的学生干部队伍，在选拔、考核、培训环节都有其独特方法，这种独特的方法促使学生干部队伍的精良，促使学生干部队伍的强大。
4.1 严加选拔。学生干部队伍的起始端就是选拔，如果在开始就能够严格把控，那么选出来的学生干部应该会比较优秀的。怎样在选拔环节严格把关呢？这就需要学校领导动脑筋，想绝招。比如可以让选拔透明化，将参加选拔的成员公布于众，让大家当评委进行评价和监督。这样如果选拔者被某个同学揭露出不良行径，那么这样的选拔者便不能参加下一轮的选拔。此种方法严格控制住了思想和行为有问题的选拔者，在选拔环节进行了大把关。
4.2 严格考核。学生经过层层选拔成为了干部，那么就可以高枕无忧了吗？答案是否定的。当上了干部的学生需要接受严格的考核，接受同学们的监督以及各位老师和其他学生干部的评价等，根据赏罚分明的制度，对表现好的学生干部给予表扬；对表现差的学生进行惩罚，并帮助其进行思想教育和留查；对表现不合格的学生干部应果断做出撤换的决定，不能姑息养奸，无原则纵容。这样的严格考核会让一些学生干部有所收敛，态度端正地为同学们服务。
4.3 加强培训。为了让学生干部能够更好地熟悉业务服务同学，帮助学校和辅导员减轻工作压力，学生干部必须接受强化培训。因为每位学生干部的能力参差不齐，需要通过培训来达到能力的提升，让他们既能够保证学习成绩的突出，又能够很好地为同学们服务，培训是一种很好的办法。可以采取举办学生干部培训班的办法，也可以召开学生干部互相交流的交流会等等。
新时期提高学生干部队伍整体素质的办法不止上面几种，还可以通过创新，改进学生干部的思维，创设出新的工作办法来为同学们服务。只要学生干部能够从思想上高度重视起自身所肩负的责任，并且认真负责地将这种责任落实到实处，那么这样的学生干部就是合格的，就是新时期所需要的。
参考文献：
[1]张茜.浅谈高校社团学生干部应具备的素质及其培养[J].扬州大学学报（高教研究），2013（06）.
[2]蒋毅.高校学生干部建设的现状分析和对策研究[J].湖北经济学院报（人文社会科学版），2012（04）.
[3]包志伟.对高校学生干部队伍建设的几点思考[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2011（07）.
基金项目：CDGZ2012011高职院校单独招生学生的特点及教育管理研究——以常州机电职业技术学院计算机专业为例。