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在时代不断进步的背景下，各区域经济也得到了突飞猛进的发展，而经济发展中的重要元素，即人才。然而，就当前来看，人才的流失、行业人才的缺口等严重问题都是限制区域经济发展的重要因素。因此，如何能够通过对人才进行合理配置，进一步推动区域经济发展是现阶段人力资源管理工作中的重要课题。基于此，本文中将对人力资源管理与区域经济发展的关系进行简要分析，从而提出如何通过调整人力资源管理结构，促进区域经济发展的策略，希望能够对读者提供有价值的参考。