人社部部长尹蔚民在日前的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，全国共有24个省份在2011年调整了最低工资标准，平均增幅22%。
　　2011年，全国各地已进行了新一轮的最低工资调整。从已经发布出来的数据来看，全国最低工资标准在1300元以上的省市都集中在东部地区。
　　而北京2012年新一轮调整工作也已率先展开。北京市人力社保局近日宣布，从2012年1月1日起，全市6项社保待遇将联动上调。其中最低工资标准上调100元，增至1260元。失业保险金、伤残津贴等社保待遇也将同步上调，将惠及全市265万人。
　　据市人力社保局副局长孙彦介绍，北京于元旦起再次提高企业退休人员基本养老待遇标准。根据市委常委会讨论的方案，计划由目前月人均2280元调整为2510元，上调230元。据悉，2011年年初北京市企业退休人员基本养老金人均每月增加210元，增幅10.2%。
　　考虑到经济发展形势以及企业特别是中小企业实际承受能力，北京市最低工资标准由目前的每月1160元调整为1260元。“这1260元是劳动者拿到手的‘净工资’。”市人力社保局工资处负责人提醒，领取最低工资的劳动者个人不缴费，五险一金均由用人单位承担。非全日制从业人员最低工资标准也相应提高，日常小时最低工资标准由每小时13元提高到14元；法定节假日最低工资标准由每小时30元提高到33元。
　　工伤保险定期待遇调整标准是：伤残津贴由目前的月人均2575元调整为2848元，供养亲属抚恤金由目前的月人均1534元调整为1684元，生活护理费目前人均每月1505元，待2011年全市职工平均工资公布后进行调整。
　　而按照“失业金标准低于最低工资、高于低保”的原则， 2012年失业保险金标准在现行基础上平均每档上调60元，增长7.2%。
　　但这样的调整对于企业而言，带来了潜在的成本压力。分析人士表示，未来政府应给企业更多的优惠政策，以减轻企业负担，增加企业上调工资的动力。