【摘 要】
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本文利用2007~2015年我国A股上市公司数据,研究高管团队薪酬差距对企业研发投入的影响。本文发现,CEO与其他高管的薪酬差距越大,企业研发投入越多。上述结果在控制内生性问题
【机 构】
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厦门大学管理学院,中华人民共和国外交部
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本文利用2007~2015年我国A股上市公司数据,研究高管团队薪酬差距对企业研发投入的影响。本文发现,CEO与其他高管的薪酬差距越大,企业研发投入越多。上述结果在控制内生性问题后仍然稳健,从而有力支撑了锦标赛理论。进一步研究发现,只有在股权集中度较低、公司成长性较高以及CEO为内部继任的样本中,高管团队薪酬差距才能有效激发企业投入研发。本文认为我国上市公司需要从长远发展角度考虑,构建更加有效的薪酬激励机制,以增强企业创新能力。
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