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1 转变人事管理职能人事管理工作的重点应由传统人事管理的以人员管理为主转向以人才的开发为主，实现开发职能，要通过管理、使用和评估机制，逐步建立新型的用人机制、人事管理体制和运行机制中基层管理干部聘任制、新人院职工人事代理制的实施，实现了医院用人机制的转换。在专业技术职务聘任中，引入竞争机制，实行双向选择，竞争上岗，强化聘任制，通过岗位聘任逐步建立新型的人事管理体制和运行机制。