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人力资源管理的研究中最根本的就是人才，在人力资源的六大模块中，培训体系是提升组织成员能力素质的重中之重。而培训体系的建立与开发的主要目的是为组织战略、目标以及愿景服务的。战略目标是整个组织的核心和纲领性文件，其对于培训体系有着很强的引导与指示作用。在这种背景下，本文针对战略培训体系建立进行了研究，旨在能够将培训体系的建设提升到组织战略管理层面，促进并推动人力资源培训体系的理论研究。