营销部经理退休了，公司准备从我和小李之中再提拔一個。为了公平起见，公司决定模仿社会招聘的程序进行考试。
　　经过笔试和面试，我和小李难分伯仲。领导决定从我们的业绩入手，说：“下个月，谁的业绩好，谁就做营销部经理。”
　　月底公布业绩时，领导却傻了眼。按他的说法，我和小李各项任务指标的完成情况比刀切的还齐整。领导思忖了一会儿，说：“这样吧，明天上午你们到我办公室来一趟。”
　　第二天，我按照平时上班的时间八点多来到公司。走进领导办公室，领导却说：“营销部经理的人选定下来了，是小李，你回去工作吧。其他事儿下班后再说。”
　　说实话，我对营销部经理的岗位并没有多大的兴趣，如果这次竞选的人不是小李，或许我会考虑放弃。可小李不仅比我年轻很多，而且论工作经验、学历等，他统统得靠后站。他唯一占优势的是人脉较广，能在第一时间捕捉到一些信息罢了，不过最后还要由公司出面，才能将这些信息变为利润。为此，我心里一直不服气，觉得这次一定要找领导理论。
　　终于到了下班的时间，我收拾完办公用品，准备去楼上找领导，突然听到领导喊我，说：“走，咱们出去走走。”
　　领导在前面走，我悻悻地跟在后面。领导停下来的时候，我才发现，我们正站在一条小河边。我正要问他小李到底比我强在哪里，他突然问我：“会打水漂吗？”说完，他弯腰从地上捡起一块石子，然后半蹲着，将石子平甩出去。只见石子蜻蜓点水般在水面上一点一点地向前飞去，只十几秒工夫，就落到对岸的土地上了。
　　我对他高超的技艺表示赞赏，并脱口道：“您太厉害了，这石子竟然能走到河的对岸去。”领导说：“让石子走到河对岸的不是我，是速度。”我听出他话里有话，连忙低下头，摆出一副认真聆听的样子。
　　领导拍拍我的肩膀，说：“论工作经验和业绩等，你一点儿都不输小李，甚至很多方面比小李做得更好。这次之所以选了小李做营销部经理，是因为他比你到我办公室早了整整一个钟头。在信息时代的今天，速度就是市场，就是效益，就是公司的前途和未来，对营销部来说，速度关乎其生死存亡。”
　　原来是速度让小李抵達成功的彼岸，我顿时心服口服。我终于明白，职场中，除了业绩，还有更重要的东西，比如速度，比如责任心，比如能力，比如高瞻远瞩的目光和头脑。（摘自作者新浪博客）