事业单位绩效工资执行中的问题及对策研究

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绩效工资作为有力的工资调节杠杆,对事业单位干部职工具有重要作用。尽管事业单位绩效工资分配制度改革不断推进,但事业单位绩效工资在执行中仍存在着诸多问题。笔者通结合多年从事事业单位绩效工资管理工作对绩效工资制度的理解与思考,从介绍事业单位绩效工资基础理论出发,对事业单位绩效工资执行现状加以分析,针对性地提出解决对策。 As a powerful wage adjustment lever, performance pay plays an important role in the cadres and employees of public institutions. Despite the continuous reform of institutional performance pay distribution system, there are still many problems in implementing performance pay in public institutions. Based on the introduction of the basic theory of performance pay of public institutions, this paper analyzes the status quo of the implementation of the performance pay of public institutions, and puts forward the countermeasures in a targeted manner.
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