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现代市场经济中人才竞争激烈，“如何更有效地利用人才资源”，“如何留住人才”，“如何激励人才”等难题摆在我们的面前，许多专家学者、企业界优秀人士作了大量的探讨，他们认为所有的问题归根于薪酬制度，如果能制定出一套符合市场行情、符合企业的薪酬管理制度，那么“人才”的问题也会随之解决。企业在制定薪酬时，薪酬的宽度、高度（薪级薪等）、薪酬结构等，靠专业知识和对企业的认识，基本就能解决，但企业老板可能更关心、更担心的是薪酬水平问题，“我应该给员工多少工资，才有竞争力、才是合适的，才能使员工满意，起到激励的作用”。