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医院管理离不开绩效考核,但不同属性、不同考核对象、不同目标的绩效指标的联合运用,会发生类似于临床用药的配伍禁忌,本文列举了较典型的例子并进行分析说明,指出临床科室绩效指标选择和数据采集要随需应变,以更好达成考核目标。
临床科室绩效管理指标的“配伍禁忌”
【摘 要】
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医院管理离不开绩效考核,但不同属性、不同考核对象、不同目标的绩效指标的联合运用,会发生类似于临床用药的配伍禁忌,本文列举了较典型的例子并进行分析说明,指出临床科室绩
【机 构】
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上海市第一人民医院对外协作办
【出 处】
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解放军医院管理杂志
【发表日期】
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2010年5期
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