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本文主要基于高管薪酬差距现状研究影响高管薪酬差距的相关因素。通过对当前高管薪酬行业差距、地区差距、国有与非国有企业差距、公司差距进行分析，发现高管薪酬差距与公司所处地区、企业特征、公司治理结构等紧密相关，并通过实证研究的方法，用多元回归模型分析了各相关因素与高管薪酬的关系，结合结论对我国现行的高管薪酬机制提出了建议。