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本刊讯2017年以来,榆林市教育局大力实施人才强教战略,全力加强师资队伍建设,教师队伍呈现良好发展态势。
在全面落实师德六项制度的基础上,组织开展有偿补课专项检查行动,从严查处以教谋私、有偿补课等违纪行为。为充分发挥先进示范效应,广泛开展优秀教师先进事迹系列宣传报道和“美德少年、美德教师、美德家长”评选表彰活动。全市共评定优秀德育工作者27名、师德标兵69名、师德先进个人185名、教书育人楷模57名、师德先进集体142个。
出台榆林市中小学教师市级培训管理办法及年度培训计划,全年共完成市级各类培训1.6万人次。与扬州市签署了《扬榆教育合作框架协议》,建立教育行政干部、校(园)长、骨干教师三级交流培训机制。开展青年教师学科能力竞赛活动,全市共有23237名教师参加了比赛。
着力打造百名骨干校长、千名骨干班主任和万名骨干教师的教育梯队。评定市级教学能手102名,其中53人荣获省级教学能手。10名教师被评为省级教学名师,15名教师被评为省级第三批学科带头人,16名教师被确定为省级第四批学科带头人培养对象。通过建立名师工作室、学科带头人工作坊、教学能手工作站以及安排示范教学、组织专题讲座活动等形式,促进了更多教师专业化成长。
2017年,全市招聘乡村特岗教师845名,在北師大和陕师大招聘会上共招聘教师1072名,进一步优化了教师队伍结构。在重点培养本土人才的基础上,积极引进优秀校长、名师团队和名校办学模式,形成从学前到高中的基础教育示范体系。
在全面落实师德六项制度的基础上,组织开展有偿补课专项检查行动,从严查处以教谋私、有偿补课等违纪行为。为充分发挥先进示范效应,广泛开展优秀教师先进事迹系列宣传报道和“美德少年、美德教师、美德家长”评选表彰活动。全市共评定优秀德育工作者27名、师德标兵69名、师德先进个人185名、教书育人楷模57名、师德先进集体142个。
出台榆林市中小学教师市级培训管理办法及年度培训计划,全年共完成市级各类培训1.6万人次。与扬州市签署了《扬榆教育合作框架协议》,建立教育行政干部、校(园)长、骨干教师三级交流培训机制。开展青年教师学科能力竞赛活动,全市共有23237名教师参加了比赛。
着力打造百名骨干校长、千名骨干班主任和万名骨干教师的教育梯队。评定市级教学能手102名,其中53人荣获省级教学能手。10名教师被评为省级教学名师,15名教师被评为省级第三批学科带头人,16名教师被确定为省级第四批学科带头人培养对象。通过建立名师工作室、学科带头人工作坊、教学能手工作站以及安排示范教学、组织专题讲座活动等形式,促进了更多教师专业化成长。
2017年,全市招聘乡村特岗教师845名,在北師大和陕师大招聘会上共招聘教师1072名,进一步优化了教师队伍结构。在重点培养本土人才的基础上,积极引进优秀校长、名师团队和名校办学模式,形成从学前到高中的基础教育示范体系。