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摘 要：企业健康和谐发展的基础是和谐的劳动关系。从另一个方面讲，和谐劳动关系也是社会和谐的重要组成部分。而在企业中发挥着纽带作用的是工会，通过工会，可以将人民群众和我党进行紧密的连接起来，这样也就使政治和群众成为了企业最坚实的基础，这对于一个企业的发展与进步而言无疑起到了巨大的作用。对于群众职工与企业、社会之间的和谐劳动关系起到了保障作用。本文将重点介绍工会在和谐劳动关系之中起到的作用和责任，并对其中的一些利害关系进行了建议。
关键词：工会；和谐劳动关系；责任和作用；双赢
引言
工会是一种继承组织，其作用在于落实党的政策和方针。同时，它还是职工合法权益的代表者和维护者，而且它可以将党和人民群众的关系连接在一起，使党和人民群众的关系变得越来越和谐，联系变得越来越紧密，因此，能否做好工会工作对我们来说变得尤为重要。
一、和谐劳动关系的内容
（一）和谐劳动关系的内涵
所谓和谐劳动关系就是指在进行劳动的过程中主体和客体之间存在的一种和谐关系，它是能够保证社会和谐发展的基础，是最基本、最重要的社会关系之一，也是社会关系中的重中之重。
（二）和谐劳动关系的特征
1.它具有合同和法制性
根据劳动法中的有关劳动内容有关的相关的内容显示，遵守法律、具有有效性的合同，才能约束双方的有关权利和义务，具有一定的保护性，保护双方的合法权益不受侵害。即使有利益纠纷的时候，也可以作为法律的证据，成为有效的证明。
2.具有民主性
劳动关系更加的人性化，可以随着人们自己的意愿进行相关的调整和改善。劳动行政部门应该与同级工会还有企业方面建立一些协议，如：“开展企业工资集体协商工作”、“成立企业劳动关系调解委员会”等，并不断整理成书面文件，以免有利益纠纷时缺少证据。当然，一切事情的进行都要在保证劳动职工的合法权益的情况下进行，如果有涉及劳动职工的利益纠纷，那就要由工会进行有效地协商了。
二、工会在和谐劳动关系中的责任和作用
（一）维护职工合法权益
维护职工的合法性权益，这是工会的基本职责之一。在签订劳动合同的时候，工会往往会对群众职工进行帮助与引导，当他们遇到困难时，工会会在第一时间到位，及时地进行协调、帮助与督促，以确保群众职工的利益的最大化。另外，工会会通过自身的特殊性，积极地组织相关方面的知识的培训与考核，保证工会的每个人都能够召之即来，来之能战，战之能胜。要时时刻刻谨记，不拿群众职工的安全与利益开玩笑，要绝对的对职工们负责。
（二）调节矛盾纠纷和劳动争議
劳动争议基本上是避免不了的，谁都不能保证一点意外的发生。这种争议主要体现在工资问题、工作时间、伤病医疗等等问题上。工会会保证一个最基本的原则，那就是时时刻刻关心，点点滴滴帮助，从群众职工的最基本的生活小事开始，牢记工会的使命，尽全力调解职工的一些矛盾。所以，在纠纷发生的时候，工会起着很大的作用，它会是一个纽带，是企业与职工之间的桥梁。如果发生了的确无法进行调节的事件，也可以提供一些法律资源，在确保双方利益的同时，将双方的关系不断调整好。
（三）积极预防突发事件的发生
在企业的发展过程中，每时每刻都会有安全隐患的存在，这其中包括：人为因素，也有自然因素，更有一些突发事件的发生，这些隐患都是不可抗拒性的。因为工会与职工具有较特殊的关系，所以，在处理这些不可抗因素的时候会具有一定的优势。正是因为这样，所以在处理突发事件和解决安全隐患等方面都奠定了坚实的基础。最优先考虑的，永远是职工的生命安全，其余的各种事务都是相对次要的。在工作中，一定要在保证职工生命安全的前提下，开展下一项工作。要尽显团结合作且全力以赴的工作态度，用全部的工作热情和工作责任心来维护社会的稳定。需要注意的是，在处理完每一次事件之后，不要马虎大意，一定要将事件的负面影响度降到最低，尽量保证到每一方的利益，这是工会最应该坚守的责任。
三、构建和谐劳动关系，实现企业与职工的双赢
工会的工作主要分为两个方面。首先，第一方面，它的工作是将党和政府最新出台的方针与政策在企业内部对职工们进行传播和教育，让职工们了解当今社会的发展趋势；其次，另一方面，它的工作可以给职工们进行传播教育的机会，深入职工内心，与职工们产生心与心的沟通，搭建一个良好的桥梁，以此来深层次的了解职工们的思想、工作和生活状态，在企业自身能够正常稳定发展的前提之下，站在工人们的角度，从实际出发，最大程度的满足工人们的需求。工会在传播与教育工人们的过程之中，可以拉近与工人们的关系，与工人们成为朋友，进而就可以最大化的促进企业与工人们之间的和谐关系，让彼此之间可能存在的某种矛盾消失于萌芽之中，增加企业与工人们彼此之间的信任与尊重，让工人们对企业有信心，愿意为企业奉献出自己的力量，实现双赢。工会在这个传播和教育过程中，将会起到一个纽带作用，既能够将上级政府的指令传达给下级工人，又能与工人建立良好的和谐关系，这不仅可以丰富工人们的精神生活，而且还可以促进企业的发展，提高企业的整体经济效益，构建真正的和谐劳动关系。
结束语
当今社会，随着时代的不断发展，人们的维权意识也在不断地增高，而工会恰恰是广大工人最信赖的群众组织。因此，要想让工人们真正理解并正确对待劳动关系就必须重视起工会的社会地位和作用，以调动工人阶级的积极性来促进企业的发展，最终达到社会环境和谐稳定的目的。
参考文献
[1]徐景一.和谐社会视域下民营企业劳动关系协调机制研究[D].吉林大学.2013
[2]刘艳.资源型经济发展中和谐劳动关系构建研究[D].山西财经大学.2017
（作者单位：柳州华曦机械科技有限公司）
关键词：工会；和谐劳动关系；责任和作用；双赢
引言
工会是一种继承组织，其作用在于落实党的政策和方针。同时，它还是职工合法权益的代表者和维护者，而且它可以将党和人民群众的关系连接在一起，使党和人民群众的关系变得越来越和谐，联系变得越来越紧密，因此，能否做好工会工作对我们来说变得尤为重要。
一、和谐劳动关系的内容
（一）和谐劳动关系的内涵
所谓和谐劳动关系就是指在进行劳动的过程中主体和客体之间存在的一种和谐关系，它是能够保证社会和谐发展的基础，是最基本、最重要的社会关系之一，也是社会关系中的重中之重。
（二）和谐劳动关系的特征
1.它具有合同和法制性
根据劳动法中的有关劳动内容有关的相关的内容显示，遵守法律、具有有效性的合同，才能约束双方的有关权利和义务，具有一定的保护性，保护双方的合法权益不受侵害。即使有利益纠纷的时候，也可以作为法律的证据，成为有效的证明。
2.具有民主性
劳动关系更加的人性化，可以随着人们自己的意愿进行相关的调整和改善。劳动行政部门应该与同级工会还有企业方面建立一些协议，如：“开展企业工资集体协商工作”、“成立企业劳动关系调解委员会”等，并不断整理成书面文件，以免有利益纠纷时缺少证据。当然，一切事情的进行都要在保证劳动职工的合法权益的情况下进行，如果有涉及劳动职工的利益纠纷，那就要由工会进行有效地协商了。
二、工会在和谐劳动关系中的责任和作用
（一）维护职工合法权益
维护职工的合法性权益，这是工会的基本职责之一。在签订劳动合同的时候，工会往往会对群众职工进行帮助与引导，当他们遇到困难时，工会会在第一时间到位，及时地进行协调、帮助与督促，以确保群众职工的利益的最大化。另外，工会会通过自身的特殊性，积极地组织相关方面的知识的培训与考核，保证工会的每个人都能够召之即来，来之能战，战之能胜。要时时刻刻谨记，不拿群众职工的安全与利益开玩笑，要绝对的对职工们负责。
（二）调节矛盾纠纷和劳动争議
劳动争议基本上是避免不了的，谁都不能保证一点意外的发生。这种争议主要体现在工资问题、工作时间、伤病医疗等等问题上。工会会保证一个最基本的原则，那就是时时刻刻关心，点点滴滴帮助，从群众职工的最基本的生活小事开始，牢记工会的使命，尽全力调解职工的一些矛盾。所以，在纠纷发生的时候，工会起着很大的作用，它会是一个纽带，是企业与职工之间的桥梁。如果发生了的确无法进行调节的事件，也可以提供一些法律资源，在确保双方利益的同时，将双方的关系不断调整好。
（三）积极预防突发事件的发生
在企业的发展过程中，每时每刻都会有安全隐患的存在，这其中包括：人为因素，也有自然因素，更有一些突发事件的发生，这些隐患都是不可抗拒性的。因为工会与职工具有较特殊的关系，所以，在处理这些不可抗因素的时候会具有一定的优势。正是因为这样，所以在处理突发事件和解决安全隐患等方面都奠定了坚实的基础。最优先考虑的，永远是职工的生命安全，其余的各种事务都是相对次要的。在工作中，一定要在保证职工生命安全的前提下，开展下一项工作。要尽显团结合作且全力以赴的工作态度，用全部的工作热情和工作责任心来维护社会的稳定。需要注意的是，在处理完每一次事件之后，不要马虎大意，一定要将事件的负面影响度降到最低，尽量保证到每一方的利益，这是工会最应该坚守的责任。
三、构建和谐劳动关系，实现企业与职工的双赢
工会的工作主要分为两个方面。首先，第一方面，它的工作是将党和政府最新出台的方针与政策在企业内部对职工们进行传播和教育，让职工们了解当今社会的发展趋势；其次，另一方面，它的工作可以给职工们进行传播教育的机会，深入职工内心，与职工们产生心与心的沟通，搭建一个良好的桥梁，以此来深层次的了解职工们的思想、工作和生活状态，在企业自身能够正常稳定发展的前提之下，站在工人们的角度，从实际出发，最大程度的满足工人们的需求。工会在传播与教育工人们的过程之中，可以拉近与工人们的关系，与工人们成为朋友，进而就可以最大化的促进企业与工人们之间的和谐关系，让彼此之间可能存在的某种矛盾消失于萌芽之中，增加企业与工人们彼此之间的信任与尊重，让工人们对企业有信心，愿意为企业奉献出自己的力量，实现双赢。工会在这个传播和教育过程中，将会起到一个纽带作用，既能够将上级政府的指令传达给下级工人，又能与工人建立良好的和谐关系，这不仅可以丰富工人们的精神生活，而且还可以促进企业的发展，提高企业的整体经济效益，构建真正的和谐劳动关系。
结束语
当今社会，随着时代的不断发展，人们的维权意识也在不断地增高，而工会恰恰是广大工人最信赖的群众组织。因此，要想让工人们真正理解并正确对待劳动关系就必须重视起工会的社会地位和作用，以调动工人阶级的积极性来促进企业的发展，最终达到社会环境和谐稳定的目的。
参考文献
[1]徐景一.和谐社会视域下民营企业劳动关系协调机制研究[D].吉林大学.2013
[2]刘艳.资源型经济发展中和谐劳动关系构建研究[D].山西财经大学.2017
（作者单位：柳州华曦机械科技有限公司）