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我国的市场经济正处于快速发展阶段，人才流动愈加频繁，进而导致商业秘密泄露事件时有发生。用人单位为了避免此等现象的发生，采取与劳动者签订竞业限制协议的方式来保护自己的利益，因为该协议是对劳动者就业权利的限制，因此为了体现公平必须向劳动者支付补偿金。然而现如今我国对竞业限制经济补偿适用的规定规定还存在很多问题，本文通过对相关问题的阐述，并提出通过经济补偿金适用主体、标准的明确以及经济补偿金对竞业限制协议的效力影响等措施来进一步完善。