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进入权可作为激励机制改革的另一种思考,其作为激励机制在国企改革中应用的具有可行性.在我国目前状况下进入权相对于年薪制、股权及股票期权激励具有优势,并可作为现有激励机制的补充,一同推动国企激励机制的改革.
国企改革激励机制的另类思考--进入权
【摘 要】
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进入权可作为激励机制改革的另一种思考,其作为激励机制在国企改革中应用的具有可行性.在我国目前状况下进入权相对于年薪制、股权及股票期权激励具有优势,并可作为现有激励
【机 构】
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南京大学商学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2005年11期
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